Maaga o huli, iniisip ng isang tao kung anong lugar ang kanyang sasakupin sa mundong ito. Ang paglitaw ng mga kaisipang ito ay nagpapahiwatig ng kamag-anak na kapanahunan ng indibidwal. Ang isyu ng career guidance ay kung ano ang matutulungan ng Yovaishi method na harapin.
Kahulugan ng pagsubok
Ang paraan na nakakatulong upang matukoy ang mga propesyonal na kagustuhan, na iminungkahi ng psychologist mula sa Lithuania L. A. Jovaishi, ay kinakailangan para sa mga taong hindi pa nakapagpasya kung sino ang dapat nilang magtrabaho sa hinaharap, at kung aling mga guro ang pag-aaralan. Salamat sa talatanungan na ito, posible na maunawaan ang iyong sarili at maunawaan ang iyong mga hilig para sa isang partikular na uri ng trabaho. Dapat kunin ng mga mag-aaral ang pagsusulit na ito.
Para matuklasan ang iyong mga propesyonal na hilig, sa test-questionnaire dapat sagutin ni Yovaishi ang tatlumpung tanong. Ang ilan sa kanila ay maaaring hindi direktang nauugnay sa trabaho, ngunit nakakatulong sila upang matukoy ang mga personal na katangian ng isang tao na nakakaapekto sa kanyang gabay sa karera. Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng talatanungan na ito at iba pang mga pagsusulit sa personalidad. Na nagsasangkot lamang ng mga straight-line na tanong.
Target na madla para saYovaishi test:
- Mga bata sa paaralan at mga taong pumapasok sa mga unibersidad, pinilit, sa huli, na sagutin ang tanong kung aling landas ang tatahakin sa susunod na buhay.
- Mga mag-aaral na gustong maunawaan kung gaano nila pinili ang propesyon.
- Mga taong mayroon nang propesyon ngunit gustong makakuha ng mga karagdagang kwalipikasyon.
- Mga kumpanya at organisasyong napakaingat sa pagpili ng mga tauhan.
- Mga guro, social educator, atbp. na kinakailangang magturo ng career guidance sa mga silid-aralan.
- Mga taong interesado sa diskarteng ito mula sa isang propesyonal o amateur na posisyon.
Ang mga pangunahing konsepto ng gabay sa karera
Para sa epektibong gawain sa paggabay sa karera, kadalasang mahalagang matukoy sa oras ang mga sikolohikal na katangian ng isang tao kung saan dapat bigyang-katwiran ang kanyang propesyonal na pagpili. Karaniwan, ang interes ay itinuturing bilang isang emosyonal na pagnanais ng isang indibidwal na magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad. Dahil sa interes ay lumalabas ang isang propensidad kung saan ang interes na ito ay maaaring maisakatuparan. Ang interes ay naglalayong makakuha ng bagong kaalaman, at ang hilig ay patungo sa mga partikular na aksyon.
Ang interes ay karaniwang nangangahulugan ng matulungin na saloobin, pag-usisa tungkol sa paksa, konsentrasyon, pag-aalaga na saloobin, may layunin na pag-uugali, kaalaman tungkol sa paksa, pagnanais. Ang tendency ay madalas na nagpapahiwatig ng walang katapusang pagtutok sa aksyon. Kadalasan ang hilig ay ibinibigay sa isang tao mula sa kapanganakan.
Sa mga konsepto at umaasa na itoYovaishi career guidance.
Pagpupuno sa test-questionnaire
Ayon sa pamamaraan ng Yovaishi, ang saklaw ng mga propesyonal na kagustuhan ng mga mag-aaral ay tinutukoy. Dapat mong bigyan ng kagustuhan ang isa sa dalawang sagot. Hindi mo maaaring piliin ang parehong mga sub-item, kaya kahit na ang parehong mga sagot ay kawili-wili, kailangan mo pa ring malaman kung alin ang mas gusto. Ang desisyon ay dapat na nakasulat sa tabi ng opsyon na mas gusto. Ang iyong pinili ay sinusuri ng mga puntos na mula 0 hanggang 3. Kung sumasang-ayon ka sa unang probisyon, dapat mong isulat ang numero 3 sa tabi nito, at 0 ay dapat italaga sa pangalawang opsyon. Kung sumasang-ayon ka sa pangalawang opsyon, lahat ay ginagawa sa kabilang banda. Kung mas gusto mo ang isang posisyon na may napakaliit na bentahe, kailangan mong tukuyin ang numero 2 malapit dito, at 1 malapit sa kabilang subparagraph. O vice versa, kung ang pangalawang opsyon ay bahagyang ginusto.
Nilalaman ng tanong
Ang mga tanong ayon sa pamamaraang Yovaishi ay itinatanong sa iba't ibang paksa. Tinatanong ang tungkol sa mga kagustuhan na ibinibigay sa ito o sa kalidad na iyon sa isang tao, tungkol sa kung ano ang kawili-wili sa eksibisyon; tungkol sa mga lugar kung saan mo gustong magtagumpay; tungkol sa kagustuhan sa mga lupon ng paaralan; tungkol sa kung ano ang umaakit sa pagbabasa ng mga libro; anong mga lecture ang gusto mong pakinggan, atbp. Tatlumpung tanong sa kabuuan. Dapat kang sumagot nang tapat at may pag-iisip. Iba ang mga pagsusulit sa personalidad dahil wala silang tama o maling sagot, at lahat ay nasusukat sa katotohanan.
Kinakalkula ang resulta
Kapag ang sagutang papelay napuno, ito ay kinakailangan upang kalkulahin ang kabuuang halaga ng mga puntos sa bawat isa sa kanila. Sa ilalim ng bawat isa sa mga column na ito, nakasulat ang kabuuang resulta.
Ang unang column ay tumutukoy sa larangan ng sining. Kung sa ibaba nito ay ang maximum na bilang ng mga puntos, ang bahaging ito ang pinakakawili-wili para sa respondent.
Ang pangalawang column ay nagpapahiwatig ng interes sa teknolohiya. Ang pangatlo ay nagpapahiwatig ng lugar ng gawaing pangkaisipan. Ang pisikal na gawain ay makikita sa ikalimang hanay. At sa ikaanim - ang mga interes ng isang materyal na kalikasan.
Kinakailangan na i-highlight ang mga column na iyon na nakakuha ng pinakamataas na bilang ng mga puntos. Ipinapahiwatig nila ang mga lugar na mas gusto ng kukuha ng pagsusulit. Ibinibigay ang mga susi para sa pagsubok na ito, na nagpapahiwatig kung aling mga sub-item para sa bawat item ang nabibilang sa isang partikular na column. Ito ang paraan ng Yovaishi.
Interpretasyon
Ang mga propesyonal na hilig ayon sa pamamaraan ng Yovaishi L. ay nahahati sa anim na lugar:
1) Nagtatrabaho sa mga tao. Dito, ang mga propesyonal na aksyon ay nauugnay sa edukasyon ng pagkatao ng ibang tao, ang paglipat ng kaalaman sa kanya, at pamamahala ng tauhan. Ang mga angkop para sa ganitong uri ng propesyon ay palakaibigan, madaling makahanap ng isang karaniwang wika sa lahat, nauunawaan ang sikolohiya at mga katangian ng mga indibidwal.
2) Paggawa ng isip. Ito ay nauugnay sa pananaliksik sa larangan ng iba't ibang agham. Ang mga taong nagtatrabaho sa larangang ito ay nangangailangan ng mataas na pag-unlad ng katalinuhan, ang kakayahang mag-analisa, ang kakayahang mag-isip sa labas ng kahon. Kadalasan ang mga indibidwal na ito ay hindi nakikibahagi sa pagpapatupad ng isyu sa pagsasanay, ngunit sa pag-iisip tungkol sa umiiral na problema, iyon ay, sila, bilang panuntunan, mga teorista.
3)mga teknikal na interes. Ang gawaing ito ay nauugnay sa mga lugar tulad ng mga istatistika, programming, electrical engineering, atbp. Ginagawa ito ng mga taong gustong gumamit ng mga makina, iba't ibang materyales, maaaring kontrolin ang mga sasakyan o iba pang teknikal na device.
4) Estetika at sining. Ang ganitong mga personalidad ay nakikibahagi sa disenyo, cosmetology, make-up artist, direktor, modelo ng mga damit. Ang malikhaing bodega ng indibidwal ay nagpapahintulot sa kanya na maging orihinal. Kadalasan ang gayong tao ay mukhang hiwalay sa labas ng mundo, dahil hindi siya interesado sa pang-araw-araw na buhay.
5) Pisikal at mobile na paggawa. Ito ang mga propesyon na patuloy na gumagalaw, na nangangailangan ng kadaliang kumilos at kakayahang tumugon nang mabilis. Dapat maging matatag ang isang tao. Dapat physically fit ang mga atleta, at ganoon din ang kailangan para sa mga cashier at bartender, para sa mga warehouse worker, siyempre, para sa mga pulis.
6) Mga materyal na interes. Ang mga trabahong ito ay nauugnay sa pamamahala, komersiyo, advertising, atbp. Dito kailangan mong makapagbilang, mag-analisa, maupo nang mahabang panahon, at gawin ang lahat nang napakaingat. Kailangan mo ng kakayahang lapitan ang mga problema nang konkreto at tiyak.
Konklusyon
Kaya, nakakatulong ang iminungkahing pamamaraan upang i-navigate ang maraming aspeto ng mundo ng mga propesyon at mahanap ang iyong angkop na lugar. Ang pagsubok na ito ay hindi isang paghatol, ito ay nagdidirekta lamang sa kurso ng pagpaplano para sa hinaharap sa tamang direksyon. Ang isang partikular na propesyon ay nakadepende na sa higit pang mga indibidwal na katangian ng personalidad, at ang pamamaraan ni L. A. Yovaishi ay nagmumungkahi lamang ng isang tiyak na hanay ng mga propesyon,nauugnay sa mga katulad na feature.
