Intelektwal na potensyal: konsepto, mga uri, pagbuo, mga pamamaraan ng kahulugan at pag-unlad

2024 May -akda: Miguel Ramacey | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 06:29

Ang intelektwal na potensyal ng isang tao ay isang konseptong hango sa salitang Latin na potentia, na nangangahulugang lakas at kapangyarihan. Sa mga nagdaang taon, ang pariralang ito ay aktibong ginagamit sa agham. Ang lipunan ay aktibong umuunlad, at ito ay lumilikha ng isang pangangailangan para sa isang pangkalahatang termino at tagapagpahiwatig na magpapakita ng mga katangian ng paglago ng isang indibidwal, negosyo, at lipunan. Ang IP ay naging mahalagang parameter na nagbibigay ng ideya sa pangkalahatang hanay ng mga posibilidad.

Marami o kaunti?

Bumuo ang mga siyentipiko ng ilang sistema ng pagtatasa na may kaugnayan sa pagbuo ng potensyal na intelektwal ng indibidwal, dahil pinapayagan ka nilang masuri kung ano ang likas na IP sa isang partikular na tao. Ang pinakakilalang opsyon ay kinabibilangan ng pagkalkula ng mga iQ indicator. Ang parameter ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsusuri sa kakayahan ng indibidwal na makayanan ang mga lohikal na gawain. Ang lahat ng mga pamamaraan ng pagtatasa ng ganitong uri ay nagbibigay ng ideya ng pangkalahatang kakayahan ng isang tao na mag-isip, ginagabayan nglohikal na pagkakasunud-sunod. Ngunit ang pagtatasa kung paano nakayanan ng isang tao ang mga propesyonal na gawain ay medyo mas mahirap.

Upang masuri ang kaugnayan sa pagitan ng edukasyon at potensyal na intelektwal, pati na rin upang maunawaan ang kakayahan ng isang tao na ilapat ang impormasyong natanggap sa paglutas ng isang mapagkumpitensyang problema, kinakailangan na gumamit ng isang hanay ng mga tagapagpahiwatig na partikular na nilikha para dito. Gamit ang mga ito, masusuri ng isa ang karanasan ng isang tao kaugnay ng pagsasanay, gayundin ang kanyang kakayahang magtrabaho sa engineering, mga problemang pang-agham.

Tungkol saan ito?

Upang masuri ang intelektwal na potensyal ng isang tao kaugnay ng ilang partikular na trabaho, posisyon, kailangan mong gumamit ng mga pangunahing kakayahan. Kasama sa naturang sistema ang pagtatasa ng antas ng edukasyon na natanggap ng isang tao at ang kanyang mga kwalipikasyon sa isang partikular na larangang pang-agham. Kinakailangang isaalang-alang ang karagdagang edukasyon na natanggap niya at ang mga resulta na nakamit sa panahon ng kanyang mga aktibidad sa larangan ng agham. Kasama sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ang sukat ng mga publikasyon, mga makabagong resulta, mga imbensyon, mga aktibidad sa disenyo.

Kabilang sa pagbuo ng potensyal na intelektwal ang pagkuha ng mga makabuluhang kasanayan. Kabilang dito ang karanasan sa mga hindi karaniwang solusyon, pati na rin ang kakayahang lutasin ang mga problema sa isang kumplikadong paraan. Ang isang parehong makabuluhang kasanayan, ang pagtatasa kung saan ay mahalaga para sa pagtukoy ng IP, ay nagsasangkot ng kakayahang mag-navigate sa modernong kaalaman sa napiling lugar.

Mga teknikal na detalye

Upang masuri ang pagkatao sa kabuuan, para sa bawat indicator na nabanggit, apagtatasa ng eksperto. Ang resulta ay makikita sa mga puntos: ang minimum ay zero, ang maximum ay sampu. Ang arithmetic mean ay nagpapahayag ng antas ng pag-unlad ng katalinuhan ng tao.

Pag-iisip at katalinuhan

Ang pagbuo ng intelektwal na potensyal ng mga bata ay kinabibilangan ng pagtuturo sa mga menor de edad na mag-isip nang malikhain. Sa hinaharap, ang katangiang ito ay magbibigay-daan sa isang tao na mabilis at mahusay na makayanan ang iba't ibang problemang lalabas sa buhay at sa trabaho.

Kaugalian na pag-usapan ang tungkol sa apat na uri ng istilo ng pag-iisip. Kasama sa pagbuo ang pagtukoy sa problema at pagtukoy ng mahahalagang katotohanan. Ang konseptong istilo ng pag-iisip ay batay sa pagtukoy ng isang problema at pagkatapos ay naghahanap ng mga ideya. Ang pag-optimize ay kinabibilangan ng pagsusuri sa mga ideyang natagpuan, pagpili ng mga tama, at pagkatapos ay pagbuo ng isang plano ng totoong aksyon. Panghuli, ang pang-apat ay ang executive style ng paglutas ng problema, na kinabibilangan ng paunang pag-apruba ng plano ng mas mataas o mas responsableng tao, at karagdagang pagpapatupad.

Estilo ng pagbuo

Sa pagsasalita tungkol sa pag-unlad ng potensyal na intelektwal, kailangang bigyang-pansin ang pangunahing istilo ng pag-iisip na ito. Kasama sa termino ang pag-iisip na nagpapahintulot sa isang tao na makuha ang pinakakapaki-pakinabang na impormasyon mula sa kanilang sariling karanasan at pananaliksik. Kasabay nito, nagagawa ng tao na isaalang-alang ang iba't ibang mga pagpipilian, kilalanin ang mga bagong paghihirap, maghanap ng mga pagkakataon at galugarin ang mga kasalukuyang pangyayari mula sa iba't ibang mga anggulo. Ang isang taong may malakas na kakayahan sa pag-iisip ng ganitong uri ay kayang mag-alokiba't ibang variant. Ngunit mahirap para sa gayong tao na pumili ng pinakamainam sa kanila at suriin ang lahat ng mga panukala; para sa kanya, ang lahat ng bagay na pormal sa paraan ng paglutas ng problema ay tila pantay na makabuluhan. Ang taong nag-iisip sa ganitong paraan ay nakakakita ng mga positibo, negatibong katangian sa karamihan ng mga sitwasyon, mga problema.

Kung ang intelektwal na potensyal ng isang bata ay bubuo sa isang generative na istilo, habang sila ay tumatanda, ang gayong tao ay mahihirapang makayanan ang pangangailangan na patuloy na i-decompose ang isang kumplikadong problema sa mga detalye. Kasabay nito, ang mga taong may ganitong uri ay madaling umalis sa iba upang pangalagaan ang mga detalye ng trabahong pinagtatrabahuan nila. Mahirap mahuli ang gayong tao sa kanyang salita, nagsusumikap siya para sa kalabuan, gustong magtrabaho nang sabay-sabay sa maraming mga proyekto. Anumang solusyon na ibibigay ng isang taong may generative na istilo ng pag-iisip ay malamang na kasangkot sa pagbabalangkas ng mga bagong problema. Ang ganitong pag-iisip ay naglalayong tukuyin ang mga kumplikado at tukuyin ang mga katotohanan na makabuluhan para sa kanilang paglutas.

Conceptual thinking

Bilang bahagi ng pagbuo ng malikhaing potensyal na intelektwal, kinakailangang tukuyin ang gayong istilo ng pag-iisip at ang mga tampok nito. Ang isang natatanging tampok ng isang tao na may ganitong kalidad ay ang kakayahang isaalang-alang at pag-aralan ang iba't ibang mga pagpipilian. Kasabay nito, ang pag-unawa ay higit na nakabatay sa abstract na pag-iisip kaysa sa totoong karanasang natamo. Pinagsasama-sama ng isang tao ang mga ideya, naghahanap ng mga punto ng pananaw na nagpapadali sa paglalarawan ng kasalukuyang kumplikado, bumubuo ng mga teoretikal na modelo para sapagpapaliwanag ng kasalukuyang kalagayan.

Ang taong may ganoong pag-iisip ay nag-iipon ng data na nabuo ng iba, ginagawa silang makabuluhan. Ang konseptwalista ay naghahangad na maunawaan ang sitwasyon upang lumikha ng isang lohikal at tumpak na teorya na madaling sabihin. Ang gayong tao ay gustong magtrabaho lamang sa mga kondisyon kapag siya ang may kontrol sa sitwasyon, alam kung ano ang ideya ng proyekto, kung anong problema ang kailangang malutas. Choice ay hindi ang kanyang forte. Ang ganitong mga tao ay may posibilidad na mag-overthink ng mga ideya at hindi palaging nagsusumikap para sa tunay na aksyon.

Pag-optimize ng pag-iisip

Pagsusuri sa intelektwal at malikhaing potensyal ng isang tao, kinakailangang pag-aralan kung gaano siya katangian ng gayong istilo ng pag-iisip. Ang pag-optimize ay isang mental na diskarte kung saan ang isang tao ay lumalapit sa tunay na kumplikado sa pamamagitan ng abstraction. Hindi niya pinag-aaralan ang problema sa maraming paraan, ngunit tumutuon sa isang aspeto, sinusubok ang lahat ng mga opsyon para sa paglutas ng pagiging kumplikado na pumapasok sa isip nang haka-haka, at hindi nagsusumikap na ipatupad ang ideya sa pagsasanay. Nais ng gayong tao na mahanap ang pinakamahusay na opsyon para sa isang paunang na-verify na problema. Ang gayong tao ay tumutuon sa isang tiyak na problema at, upang malutas ito, handang pag-aralan ang maraming impormasyon upang matukoy ang ugat ng mga paghihirap. Kadalasan ang gayong tao ay matatag na kumbinsido sa kanyang sariling kakayahan na lohikal na masuri ang sitwasyon at matukoy ang pinakamahusay na paraan para sa paglutas ng problema.

Habang nagpapakita ang mga obserbasyon ng mga taong may malinaw na intelektwal at malikhaing potensyal ng ganitong uri, kadalasan ay hindi sila masyadong matiyaga. Mahirap para sa kanila na magtrabaho sa mga multi-valued na sitwasyon. ganyanang tao ay naiinis sa walang bungang pagmuni-muni sa magkaparehong koneksyon, ang mga posibilidad na nauugnay sa problema. Ang pangunahing diin ay ang eksaktong impormasyong natanggap na tungkol sa kasalukuyang gawain.

Pag-iisip sa pagganap

Ang ganitong potensyal na intelektwal ay nagpapahiwatig ng kakayahang tumuon sa tunay na karanasan, sa labas ng abstraction ng proseso ng pag-iisip, iyon ay, ang isang tao ay direktang gumaganap ng gawain. Ang isang taong may ganitong diskarte sa pag-iisip ay gustong gumawa ng mga bagay kaagad sa halip na subukan muna ang isang ideya sa hypothetically. Hindi siya nagsusumikap para sa isang detalyadong pag-unawa, ngunit nais na agad na magsimulang magtrabaho, ay nakakaangkop sa pagbabago ng mga pangyayari. Nang maihayag ang pagkakaiba sa pagitan ng tunay na data at mga teoretikal na kalkulasyon, iniiwan ng tao ang teorya.

Maraming tao ang kumukuha ng gayong mga tao bilang mga mahilig sa napiling larangan. Itinuturing ng iba na sila ay naiinip, labis na paninindigan, masyadong sabik na matupad ang kanilang mga plano. Ang isang taong may ganitong istilo ng pag-iisip ay susubukan ng maraming mga pagpipilian kung kinakailangan upang makamit ang ninanais na resulta. Ito ay pinaniniwalaan na ang gayong tao ay malamang na makamit ang isang matagumpay na solusyon sa problema.

Rating

Ang problema sa pagtatasa ng intelektwal na potensyal ay partikular na nauugnay sa balangkas ng ilang negosyo, kung saan ang IP ng mga empleyado ay isang hindi nasasalat na asset. Mayroong dalawang pangunahing paraan ng pagpapahalaga: magastos, kumikita. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng paghahambing, ngunit ito ay itinuturing na medyo hindi tama dahil sa mga detalye ng IP. Kapag nagtatasa, kailangan motandaan na ang iba't ibang empleyado ay may iba't ibang antas ng edukasyon at kasanayan. Ang mga detalye ng industriya at ang lihim ng impormasyon ay gumaganap ng isang papel. Sa itaas ay ang mga pangunahing kasanayan at kakayahan na mahalaga para sa mga kawani. Pagsusuri sa sampung puntos na sukat ng bawat isa sa kanila na may kaugnayan sa isang tao, na nagmula sa arithmetic mean ng mga resultang nakuha, matutukoy mo kung ano ang antas ng IP ng empleyado.

Step by step forward

Ang pag-unlad ng potensyal na intelektwal sa kasalukuyan ay isang medyo makabuluhang gawain, maging ang problema ng modernong lipunan sa antas ng parehong mga indibidwal at negosyo, pati na rin ang lipunan sa pangkalahatan. Ang proseso ng pagbuo ng IP ay maaaring mailarawan nang maikli bilang mga sumusunod. Una, kinakailangang sanayin ang mga empleyado at bigyan sila ng pagkakataong pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, pagkatapos ay magbigay ng mga pagkakataon sa karera at bumuo ng isang talent pool. Bilang bahagi ng pagtaas ng IP sa enterprise, kinakailangan na regular na paikutin, mag-udyok sa mga tao para sa intelektwal na trabaho at pag-unlad. Ang aktibidad ay isang mulat na aktibidad ng tao na isinasaalang-alang sa yugto ng pag-iipon ng modelo ng kalidad ng paggawa. Isinasaalang-alang din ang mga naturang aktibidad kapag sinusuri ang gawain ng mga institusyong pang-edukasyon na kailangang lumipat sa mga bagong pamantayan.

Sa balangkas ng pag-unlad ng potensyal na intelektwal, ang proseso ng pagkatuto ng tao ay nauuna. Ito ay mahalaga para sa IP ng indibidwal, at sa IP ng mga kawani ng kumpanya, pati na rin sa lipunan sa pangkalahatan. Ang isang tao ay nakakakuha ng mga bagong kasanayan, nakakakuha ng kaalaman, ang mga bagong kakayahan ay naging likas sa kanya. Ang paglago ng antas ng kwalipikasyon sa ilanmga kaso dahil sa inisyatiba ng empleyado, sa iba ay maaaring ito ang ideya ng kawani ng pamamahala. Sa alinman sa mga opsyon, pinapataas nito ang IP ng enterprise, departamento nito, isang partikular na tao.

Mga tauhan at pag-unlad

Isa sa mahalagang aspeto ng IP ng enterprise ay ang personnel reserve. Ang pagbuo nito ay isang mahirap na gawain na nagsisiguro sa tagumpay ng trabaho ng kumpanya sa hinaharap. Salamat sa reserbang tauhan, ang kumpanya ay maaaring magtrabaho nang mapagkakatiwalaan sa loob ng mahabang panahon. Mula sa punto ng view ng mga gastos para sa employer, ang bawat espesyalista ay isang makabuluhang item sa gastos, ngunit ang pagiging epektibo ng pagpapanatili ng mga naturang manggagawa ay ganap na nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng feedback.

Upang umunlad ang IP ng estado, kinakailangan na magsanay ng pag-ikot at maglapat ng mga pamamaraan ng pag-audit ng mga tauhan nang makatwirang hangga't maaari. Dapat palaging positibo ang pag-ikot. Ang pahalang na pagbabago ng mga tauhan ay humahantong sa pagkuha ng bagong karanasan, ang pagtanggap ng mga empleyado ng kapaki-pakinabang at makabuluhang impormasyon sa kanilang trabaho. Sa ilang sukat, pinapayagan nito ang tao na mapagtanto ang kanyang sarili nang direkta sa kaso. Ang patayong pag-ikot ay isang aspeto ng pagganyak sa mga upahang kawani.

Ang huling aspeto ng pag-unlad

Ang pagpapabuti ng IP ng isang partikular na negosyo ay ang motivational na aspeto ng pakikipagtulungan sa mga empleyado. Upang mapalabas ang potensyal ng bawat recruit, kailangan mong bigyan siya ng mga kasiya-siyang kondisyon at bigyan siya ng sapat na oras upang ang tao ay "ipakita ang kanyang sarili". Malaki ang nakasalalay sa materyal na pagpapasigla, ngunit ang mga aspetong panlipunan at espirituwal na pagganyak ay pantay na mahalaga. Ang pinuno ng negosyo, na gustong dagdagan ang IP ng kumpanya,dapat gamitin ang lahat ng diskarteng ito.

Upang pagsama-samahin ang mga resultang nakuha, upang gawing mas episyente at epektibo ang sistema ng pagtaas ng IP ng enterprise, kinakailangang gumamit ng mga modernong paraan ng kontrol, pagsubaybay sa kasalukuyang kalagayan sa isang dinamikong anyo. Ang pagpili sa pabor ng mga pamamaraan ng kontrol ay nabibigyang katwiran ng istraktura ng organisasyon ng isang partikular na kumpanya at ang kulturang pinagtibay ng negosyo. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga tampok ng samahan ng proseso ng paggawa ay tumutukoy sa aktibidad ng mga upahang tauhan. Sa maraming paraan, depende sa kanila kung paano ipapatupad at bubuo ang IP ng mga kinukuha.

Walang limitasyon sa pagpapabuti

Ang sistema ng pagpapabuti, pagpapaunlad ng lahat ng mga natanggap ay isang kumplikadong gawain batay sa mga prinsipyo ng pagpapatuloy at isang sistematikong diskarte. Upang ang pamamahala ng naturang sistema ay makapagbigay ng sapat na magagandang resulta, ang mga tauhan ng pamamahala ay dapat magkaroon ng malinaw na kaalaman sa istruktura ng kumpanya. Ito ay kinakailangan upang mag-navigate sa mga proseso na nagaganap sa loob ng kumpanya at lumikha ng pinaka komportableng mga kondisyon. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon na ang potensyal ng bawat upahang tao ay mabubunyag hangga't maaari. Bilang resulta, ang kumpanya ay magiging matatag, at ang trabaho nito ay mailalarawan ng mahusay na mga resulta.