Bawat tao ay gumaganap ng iba't ibang tungkulin sa kanyang pang-araw-araw na buhay. Ngunit ang paglipat sa pagitan ng mga tungkulin ay hindi isang madaling gawain para sa lahat. Ang pag-uugali sa tungkulin ay isa sa mga pangunahing tungkuling panlipunan. Ito ay pangunahing naiimpluwensyahan ng katayuan ng isang tao at ang kanyang posisyon sa lipunan at isang kumplikadong sistema ng mga relasyon sa pagitan ng mga tao. Ito ay sa mga tungkulin, katayuan at marami pang ibang nagpapasiya na mga salik na nakasalalay ang personalidad, katatagan ng loob at layunin ng isang tao.
Conflict
Maraming tungkulin sa mundo, kaya kadalasan ang mga tao ay nahaharap sa mahihirap na sitwasyon kung saan ang pagganap ng isang function ay maaaring makapinsala o makagambala sa paggamit ng iba. Kaya, ang isang tungkulin ay pumipigil sa kanya sa pagtupad sa susunod. Kung ang isang indibidwal ay miyembro ng isang grupo, kung gayon ang kanyang personalidad ay madalas na napapailalim sa panggigipit mula sa iba pang mga miyembro nito, gayundin sa impluwensya ng iba't ibang uri ng mga pangyayari. Ito ay maaaring mag-udyok sa kanya na talikuran ang kanyang tunay na sarili.
At sa sandali ng ganitong sitwasyon, maaaring lumitaw ang mga salungatan sa tungkulin. Ang pag-uugali sa tungkulin ay nagsasangkot ng ilang mga aksyon sa bahagi ng isang tao, at ang resultang panloob na estado ay maaaring ligtas na matatawagnakababahalang mula sa isang sikolohikal na pananaw. At kung walang nagawa tungkol dito, sa lalong madaling panahon ang indibidwal ay haharap sa mga problema ng isang emosyonal na kalikasan. Kasabay nito, ang kanilang pangunahing pagpapakita ay magaganap sa oras ng komunikasyon sa ibang mga tao. At higit sa lahat, ang ganitong mga salungatan ay pumupukaw sa paglitaw ng mga pagdududa, ang isang tao ay makakaranas ng kahirapan sa paggawa ng mga desisyon.
Structure
Ang pag-uugali sa tungkulin ay pangunahing isang kumplikadong istraktura na kinabibilangan ng maraming facet. Ang pangunahing modelo ng pag-uugali na ito ay itinakda ng lipunan kung saan nakatira ang isang tao. Bilang karagdagan, mayroon siyang sariling pang-unawa sa mga personal na aksyon at aksyon. At ang ikatlong bahagi ng istraktura ay ang aktwal na pag-uugali ng isang partikular na indibidwal.
Gawi sa organisasyon
Sa lugar ng trabaho, ang bawat empleyado ay may katayuan na nakakaapekto sa tungkuling kailangan nilang gampanan. Dapat tandaan na ang ganitong uri ng pag-uugali ay naaangkop lamang sa kasong ito. Halimbawa, ginagampanan ng bawat pinuno ang tungkulin ng isang breadwinner ng pamilya. Hindi ito binabaybay sa anumang dokumento, ngunit tahasan siyang obligado na tiyakin na ang lahat ng kanyang mga nasasakupan ay pakainin.
Ang pangunahing tungkulin ng modelo ng pakikipag-ugnayan ng organisasyon ay magbigay ng pagkakataon sa isang tao na makatanggap ng insentibo para ipagpatuloy ang mga aktibidad. Sa pamamagitan ng impluwensya ng mga salik na ito ay handa siyang gawin ang kanyang trabaho, na humahantong sa isang pangkalahatang proseso at nakakaapekto sa kapaligiran sa organisasyon. Sa ilalim ng kapaligiran ng organisasyon, kaugalian na maunawaan ang bahagi ng kumpanya kung saan direktang nakikipag-ugnayan ang empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nabawat empleyado ay may sariling kapaligiran, kung saan nakasalalay ang pag-uugali ng indibidwal sa kumpanya.
Mga salungatan sa pakikipag-ugnayan ng organisasyon
Kung ang mga pagnanais ng empleyado at ng kumpanya ay hindi nagsalubong, ito ay nagbubunsod ng mga salungatan. Mahalaga para sa organisasyon na ang empleyado ay may ilang mga kwalipikasyon at mga kinakailangang katangian ng negosyo upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya.
Kinakailangan siyang magsagawa ng de-kalidad na gawaing nagdudulot ng mga resulta, at kung makakamit lamang ang mga tagumpay na ito, handa ang organisasyon na bigyan siya ng gantimpala. Ang empleyado, na nakikipag-ugnayan sa kumpanya, ay inaasahan na magkakaroon siya ng isang tiyak na lugar, mga tiyak na gawain, para sa pagganap kung saan makakatanggap siya ng kanyang gantimpala. Dapat tandaan na kung ang isang tungkulin ay mas mahalaga para sa isang empleyado kaysa sa isang lugar, kung gayon ang tungkulin ang dapat piliin para dito, kung hindi, ang lugar ay dapat mabuo para sa empleyado.
Mga tungkulin sa organisasyon
Ang mga tungkulin at pag-uugali sa tungkulin sa isang organisasyon ay kumakatawan sa paraan kung saan inaasahang kumilos ang isang tao sa oras ng kanyang trabaho. At ang pagkakaiba sa pagitan ng mga tungkulin ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy kung anong pag-uugali ang inaasahan mula sa mga empleyado. Sa tulong nila, ang hierarchical na hakbang ng indibidwal, ang antas ng kanyang kapangyarihan at responsibilidad ay natutukoy.
Gamit ang mga tungkulin, hinahangad ng kumpanya na pag-isahin ang pag-uugali ng mga empleyado nito. At upang mabisang maisakatuparan ang pangangailangang ito, dapat na tama ang pagbuo ng gawi sa tungkulin. Mahalagang tumugma sa mga misyon,istraktura, layunin, kalinawan ng tungkulin at katanggap-tanggap nito para sa mga empleyado. Ibig sabihin, dapat maunawaan ng isang tao kung ano ang gusto nila sa kanya at kung paano ito gagawin, at gampanan din ang kanyang tungkulin nang may kamalayan.
Contradictions
Kung walang kalinawan, maaaring lumitaw ang mga kontradiksyon na pumipinsala sa mga operasyon ng kumpanya. Ngunit sa ilang mga sitwasyon, pinupukaw nito ang mga empleyado sa pagkamalikhain, malikhaing pag-iisip at kalayaan sa paggawa ng desisyon at responsibilidad. Maaari itong lumitaw kapag ang mismong tungkulin ay nabuo nang hindi tama, kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga tungkulin nito, kung ang mga empleyado ay tinatanggap ito nang negatibo, o kung hindi ito pinagsama sa iba pang mga tungkulin.
Ang sitwasyong ito ay malulutas sa pamamagitan ng pagbabago ng tungkulin, para dito, pagtatalaga sa empleyado ng tungkuling paunlarin, kilalanin ito nang mas mabuti, pagbutihin ang kanilang mga kakayahan at kakayahan. Maaari ka ring maglagay ng isa pang espesyalista sa function na ito, na may higit na karanasan at mga pagkakataong gawin ito.
Status
Ang isa sa pinakamahalagang pagtukoy sa mga tungkulin ay status. Ito ang panlipunang ranggo ng isang tao, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang kanyang pagkilala sa lipunan. Ang pormal na katayuan ay tumutukoy sa posisyon ng isang tao sa hierarchy sa trabaho. Ang impormal na katayuan ay nauunawaan bilang kanyang mga koneksyon, espesyal na kasanayan, at kakayahan na kapaki-pakinabang para sa kumpanya.
Mahalagang maunawaan na ang mga status na ito ay maaaring mag-iba nang malaki sa kanilang kahalagahan. Ang pagkakaroon ng mataas na katayuan ay napakahalaga para sa mga relasyon sa organisasyon. Binibigyang-daan nila ang mga empleyado na maisagawa ang kanilang trabaho nang mas mahusay.aktibidad, i-streamline ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado, makakaapekto sa kolektibong trabaho. Para sa isang malinaw na pag-unawa kung sino ang nasa anong lugar sa kumpanya, may mga simbolo ng hierarchy. Ito ang mga prerogatives gaya ng mga personal na account, pagkakataon, kapangyarihan, subordinates, at iba pa.
Gawi sa tungkulin sa pamilya
Sa mga relasyon sa pamilya, ang pangunahing parameter na tumutukoy sa pag-uugali sa tungkulin ay ang likas na katangian ng pangunahing priyoridad. Tinutukoy nito ang kaugnayan sa pagitan ng subordination at kapangyarihan. Mayroong isang tiyak na sikolohikal na pamantayan, na nag-aaplay kung saan, maaari mong maiwasan ang mga salungatan. Ang bawat miyembro ng pamilya ay dapat magkaroon ng kanilang sariling malinaw na tungkulin, na hindi dapat ilihis. Dapat ay walang magkasalungat na pakikipag-ugnayan sa sistema ng tungkulin. Kapag nagsasagawa ng isa sa mga ito, dapat masiyahan ang lahat ng miyembro ng pamilya. Lahat sila ay dapat tumugma sa mga kakayahan ng mga taong pinagkatiwalaan sa kanila.
Mahalagang isaalang-alang na sa paglipas ng panahon ang mga tungkulin ay dapat magbago upang makamit ang epekto ng pagkakaiba-iba at palaging may mga pagbabagong sikolohikal. Walang pagkakakilanlan sa pagitan ng mga pamantayan ng lipunan at mga tungkulin sa pangkalahatan. Ang aktwal na pag-uugali ng isang indibidwal ay maaaring magbago dahil sa mga tungkulin na ipinataw sa kanya ng lipunan, dahil ito ay mahalaga kung gaano niya tinatanggap, tinatanggihan at ginagampanan ang mga ito. Kapag ang isang tao ay gumaganap ng mga tungkulin sa lipunan, madalas na nagkakaroon ng tensyon na maaaring magresulta sa hindi pagkakasundo.
Ang pag-uugali ng bata sa paglalaro ay higit na katulad ng isang laro, umuunlad, sinusubukan niya ang mga tungkuling pang-adulto, sinusubukan kung ano ang nababagay sa kanya mula sa kanyang nakikita. Ito ay isang napakahalagang proseso para sa pag-unlad atkaragdagang pagpasok ng indibidwal sa mga ugnayang panlipunan. Napakahalaga para sa sinumang tao na maging bahagi ng lipunan. Sinusubukan ang mga tungkulin ng mga magulang, guro, at iba pa, natutunan ng bata ang mundo kung saan siya mabubuhay. Sa bawat pamilya ay may story-role-playing game. Ang pag-uugali ng bawat isa sa mga kalahok nito ay nagpapahintulot sa iyo na malutas ang mga pang-araw-araw na problema, magpalaki ng mga bata at mamuhay sa lipunan. Ang prosesong ito ay tinatawag na pagsasapanlipunan, ang bawat kalahok ay may sariling tungkulin, bubuo at pinagkadalubhasaan ang mga bago. Halimbawa, kapag tinutulungan ng isang anak na babae ang kanyang ina sa gawaing bahay, natututo siyang gampanan ang mga tungkulin ng ina at maybahay. Sa pamamagitan ng pagtuturo sa kanilang mga anak ng pag-uugali sa paglalaro sa laro, tinutulungan sila ng mga magulang na maunawaan kung anong mga tungkulin ang kailangan nilang gawin sa lipunan.
Konklusyon
Ang tungkuling gawi ay, una sa lahat, ang pinakamahalagang tungkulin ng isang tao sa lipunan. Ito ay ang paghahati sa mga tungkulin na tumutulong sa mga tao na makipag-ugnayan sa iba't ibang bahagi ng kanilang buhay. Ang bawat isa sa atin ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa kumpanya ng mga kaibigan, sa trabaho, sa pamilya at iba pa. Ang bahagi ng kahulugan ng ating pag-uugali ay iniuugnay sa kapaligiran, habang ang ibang bahagi ay nilikha ng tao mismo. Sa anumang kaso, ang parehong panlabas na buhay at ang panloob na estado ng isang tao ay nakasalalay sa kung gaano kahusay at epektibo ang papel na ito ay ginagampanan. Halimbawa, ang tagumpay ng buong organisasyon ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ginagampanan ng isang empleyado ang kanyang tungkulin sa negosyo. Kasabay nito, ang kanyang tagumpay sa negosyo ay nakakaapekto sa kanyang panloob na sikolohikal na estado. Kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa kanyang tungkulin, o hindi niya gusto ang hinihiling sa kanya ng lipunan, isang panloob na salungatan ang lumitaw. Kung hindi niya mareresolba ang isyung ito sa isang napapanahong paraan, angkalooban. Nakakaranas ng mga panloob na kontradiksyon, mas mahirap para sa isang indibidwal na gumawa ng mga desisyon. Ito ay ang kakayahang matatag at may kumpiyansa na makayanan ang kanilang mga panlipunang tungkulin na nagbibigay sa mga tao ng pagkakataong makipag-ugnayan sa isa't isa at isang matatag na kalagayang emosyonal. Ang pag-uugali ng tungkulin ay ang pangunahing bahagi sa anumang uri ng relasyon. At samakatuwid ito ay napakahalaga mula sa pagkabata upang matutong maunawaan, tanggapin at gampanan ang kanilang mga tungkulin. Sa ganitong paraan lamang makakadama ng tiwala ang isang tao sa lipunan, makihalubilo dito, makapagpasya at umunlad.
