Formal at impormal na mga pinuno sa isang team, grupo, organisasyon

2024 May -akda: Miguel Ramacey | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 06:29

Pagdating sa alinmang team - isang grupo ng mga mag-aaral sa isang unibersidad o mga empleyado sa lugar ng trabaho, palaging may taong itinalaga sa tungkulin ng pinuno. Maaari itong maging isang pinuno, isang senior manager, isang taong responsable para sa lahat at nagtatakda ng direksyon para sa proseso. Ang taong ito ay isang pormal na pinuno, ibig sabihin, opisyal na pinagkalooban ng kapangyarihan. Ngunit laging totoo ba ang gayong pinuno - hindi ang dapat mamuno, kundi ang masusundan nang may kasiyahan? Paano tinukoy ang isang impormal na pinuno, anong mga katangian ang taglay niya? Pag-usapan natin ito sa artikulong ito.

Pamumuno at organisasyon

Tandaan ang iyong sarili bilang isang bata. Ang pakikipaglaro sa mga kapantay sa kalye, intuitively mong alam kung sino ang nagpasimula ng iyong entertainment at mga kalokohan. Ang personalidad na ito ay maaaring hindi ang pinakamatalino sa iba pang mga bata, ngunit gayunpaman, napagtanto ng lahat sa kumpanya na siya ang inspirasyon ng ideolohiya at tagapag-ayos, at sa ilang mga paraan sinubukan nilang tularan siya. Iyon na iyonisang halimbawa ng kung ano ang isang impormal na pinuno - isang tao na hindi nangangailangan ng mga nominal na titulo, ngunit matagumpay na naisasaayos, idirekta at kumpletuhin ang proseso, at alam at mahusay na gumagamit ng mga katangian ng iba pang miyembro ng koponan.

Nominal at tunay na kontrol

Simula sa pagdadalaga, ang mga tao ay nahaharap sa ibang uri ng pamumuno - nominal. Ang impormal na pinuno sa grupo ay hindi nangangailangan ng halalan, ang koponan ay intuitive na alam at nararamdaman na ang taong ito ay mamumuno sa lahat. Ang pormal na pinuno ay nahalal. Sa paaralan at mga institusyong mas mataas na edukasyon, ito ang pinuno - isang mag-aaral na siyang ugnayan sa pagitan ng mga kawani ng pagtuturo at mga mag-aaral. Sa isang pangkat ng trabaho - isang pangkat ng mga manggagawa na pantay-pantay sa posisyon, ang manager ay madalas ding pumili ng isang "senior" na nagtatakda ng vector ng trabaho at nagbibigay ng feedback sa proseso ng paggawa. Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang opisyal na pinuno at bakit kadalasan ang isang pormal at impormal na pinuno ay hindi maaaring katawanin ng iisang tao?

Ang pagkakaiba sa pagitan ng nominal at tunay na pamumuno

Upang maunawaan kung bakit bihirang makita ng mga tunay na pinuno ang kanilang mga sarili sa mga posisyon sa pamumuno, kailangan mong maunawaan kung anong mga katangian ang pinahahalagahan ng mga nagtatalaga ng pormal na pinuno ng pangkat. Kaya, una sa lahat, ito ay responsibilidad at pagiging maagap - ang pormal na tagapag-ayos ay dapat na malinaw, "sa anyo at nasa oras" na sumagot sa mga awtoridad tungkol sa trabaho, ang mga resulta ng trabaho. Ang taong ito ay madalas na isang careerist at hindi itinatago ito, at ang mga awtoridad, na nakikita ang ganoonambisyon, gumagalaw sa kanya sa hagdan ng karera at ginagamit ang pagnanais na ito sa kanyang kalamangan. Ang isang pormal na pinuno ay maaaring hindi isang tao na may pinakamataas na prinsipyo sa moral - sa pagtugis ng kanyang sariling mga layunin, kung minsan ay kailangan niyang ipaalam sa mga opisyal na superyor ang tungkol sa mga aksyon ng kanyang mga kasamahan, mag-ulat sa kung ano ang nangyayari sa loob ng koponan. Bilang karagdagan, ang isang pormal na pinuno, gamit ang kanyang posisyon, ay maaaring magpakita ng kanyang kalamangan sa katayuan kaysa sa kanyang mga kasamahan. Ano ang mga katangian ng isang impormal na pinuno?

Ano ang mga katangian ng isang tunay na pinuno?

Pinakamainam na isipin ang isang impormal na pinuno, na nakatuon sa mga katangian ng pinuno sa pangkat ng mga bata. Ang mga bata ay kumikilos nang higit na natural kaysa sa mga matatanda, dahil hindi pa sila nakatali sa anumang mga obligasyon. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng mga natatanging katangian ng pamumuno, ngunit sugpuin ang mga ito dahil sa mga pangyayari (pinansyal o kung hindi man). Walang hinahabol ang mga bata, naglalaro lang sila para masaya.

Naaalala mo ba kung sino ang nanguna sa iyong "gang" noong bata ka, nakikipaglaro sa iyong mga kaedad? Maaaring walang malinaw na pisikal na kalamangan ang lalaking ito, ngunit mayroon siyang sariling panloob na kaibuturan. Ang pinuno ay hindi nakikibagay sa sinuman, siya ay nag-iisa, at sumusunod lamang sa kanyang sariling paniniwala. Ang ganitong uri ng tao ay hindi kailanman ginagaya ang ugali ng iba, at kahit gaano niya kagusto ang mga ito, hindi niya gagayahin. Ang halaga nito ay nasa pagiging natural nito. Ang pinuno ay may sariling malinaw na sistema ng pagpapahalaga, na hindi magbabago sa sitwasyon. Nagkakaroon siya ng tiwala dahil sa kanyang katatagan at katatagan sa kanyang mga desisyon.

Ang isang impormal na pinuno ay hindi rin kailangan ng mga tagasunod, hindi siya bubuo ng isang bilog ng mga manggagaya sa kanyang paligid. Nag-aalok siya ng mga ideya, ngunit kung ang koponan ay hindi itinuturing na kinakailangan upang ipatupad ang mga ito, hindi niya ipapahiya ang kanyang sarili sa mga kahilingan. Alalahanin ang iyong pagkabata: hindi malamang na hinikayat ng pinuno ng iyong kumpanya ang lahat na laruin ito o ang larong iyon. Kung may iminungkahi siya at tumanggi ang iba pang lalaki, binago lang niya ang ideya.

Pamumuno sa mundo ng mga nasa hustong gulang

Ang isang holistic na pinuno bilang isang bata ay maaaring tumigil sa pagiging isa bilang isang may sapat na gulang. Dahil nabubuhay tayo sa lipunan, kailangan nating umangkop sa mga pangyayari, at kung minsan ay "nasa lalamunan" ng ating sariling mga pagnanasa. Gayunpaman, ang isang taong may malinaw na mga katangian ng pamumuno ay hindi titigil sa pagkakaroon ng mga ito, kahit na ang sitwasyon ay laban sa kanya. Samantala, ang mga tungkulin ng pormal at tunay na mga pinuno ay iba-iba kaya bihira silang magsalubong. Ang boss ay ganap na hindi kanais-nais sa isang tunay na pinuno sa isang posisyon sa pamumuno. Ang gayong tao ay hindi palaging susunod sa mga tagubilin, malamang na hindi magpaalam sa kanyang mga kasama, at hindi siya magtatagumpay sa paglalaro ng "kaniya" kapwa para sa boss at para sa mga kasamahan.

O isipin na ang isang impormal na pinuno ay hinirang bilang pinuno ng grupo sa isang institusyong pang-edukasyon. Kung may pagkakataong laktawan ang mga lektura, siyempre, gugustuhin ng impormal na pinuno na samantalahin ito, dahil siya ay isang ideological organizer at naghahanap ng mga pinaka-epektibong paraan upang gumugol ng oras para sa kanyang sarili at sa koponan. Ngunit para sa pinuno, hindi tama ang naturang desisyon, dahil nakakasama ito sa proseso ng edukasyon.

So may sagot ba sa tanong na: "Ano ang magiging pinuno - isang impormal na pinuno?". Para sa mga kasama at kasamahan, marahil, siya ay naging pinakamahusay at pinakakanais-nais na tagapamahala, ngunit hindi ito masasabi na may kaugnayan sa mas mataas na awtoridad at proseso ng produksyon. Ito ang dahilan kung bakit ang isang matalinong amo ay hindi pipili ng isang tunay na pinuno gamit ang kanyang "kanang kamay", ngunit pipili ng isang kandidato para sa iba pang mahahalagang katangian.

Kapag ang isang impormal na pinuno sa isang koponan ay isang hadlang

Kailangan mong maunawaan na ang isang tunay na pinuno ay kadalasang rebolusyonaryo ang puso. Gustung-gusto niya ang kalayaan, ang mga awtoridad ay dayuhan sa kanya, wala siyang mga idolo. Hindi mahalaga kung ano ang kanyang ginagawa at kung anong posisyon ang kanyang ginagawa - una sa lahat, pakikinggan niya ang panloob na boses, at hindi sa mga pangangailangan ng proseso ng trabaho. Ang mga katangiang ito ay maaaring gumanap sa kanya ng isang hindi magandang serbisyo. Isipin na mayroong isang tao sa pangkat na patuloy na nag-uudyok sa mga kasama (at medyo matagumpay) na laktawan ang mga mag-asawa, umalis sa trabaho nang mas maaga, ayusin ang "sabantuy". Kung ang taong ito ay mahalaga bilang isang empleyado, kung gayon ang mga awtoridad ay dapat magbigay sa kanya ng isang hiwalay na tungkulin sa organisasyon. Halimbawa, ang pagbibigay ng gayong mga kapangyarihan na magiging hindi kapaki-pakinabang para sa kanya na guluhin ang proseso ng trabaho o pag-aaral. Pagkatapos ang rebelde ay "pipigilan" at maipapakita ang kanyang sarili sa ibang mga lugar.

Ang tungkulin ng impormal na pinuno

Bakit kailangan natin ng impormal na pinuno ng organisasyon? Ang tanong na ito ay medyo walang muwang, dahil ang taong ito ang pangunahing inspirasyon at halimbawa para sa iba. Ito ay hindi masama o mabuti - ito ay kung paano ipinamahagi ang mga tungkulin. Kung walang impormal na pinuno sa pangkat ay walang mapapalitan, kahit na imposibleng makaramdam ng materyal. Kung walang ganoong pandikit, mararamdaman ng mga miyembro ng organisasyon na sila ay magkahiwalay, hindi magkakaugnay na mga yunit ng koponan. Kapag walang impormal na pinuno sa grupo, ang mga miyembro ng grupo ay walang karaniwang vector ng paggalaw. Pagdating sa trabaho, kung walang tunay na pinuno, madalas na may turnover ng mga tauhan, madaling umalis ang mga tao sa lugar ng trabaho kung sakaling magkaroon ng kahit maliit na problema. At sa kabaligtaran, ang isang impormal na pinuno ay nagpapalakas sa koponan, ang mga tao ay pakiramdam na halos isang pamilya. At kung minsan ay nagmamadali silang magtrabaho nang walang gaanong kasiyahan kaysa umuwi pagkatapos nito.