Ang Stirlitz ay ang pangalan ng isang uri ng personalidad na tinatanggap sa socionics. Ang tagalikha ng agham, Lithuanian Aushra Augustinavichute, na nagbigay ng pangalan sa sociotype, ay inspirasyon ng karakter ni Isaev (Stirlitz sa pelikulang "17 Moments of Spring"). Ang isang tao ng ganitong uri ay isang logician, isang sensory at isang extrovert. Dinaglat bilang LSE. Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga pangalan ng mga katangian ng mga sociotype ay hindi nangangahulugang pareho sa buhay. Sa artikulong isasaalang-alang natin ang mga natatanging tampok ng FEL, socionics, o sa halip, ang mga pangunahing probisyon nito.
Basic Socionics
Mayroong apat na magkasalungat na pares ng mga katangian: extra- at introversion, logic at ethics, sensory at intuition, rationality at irrationality.
Maraming tao ang nag-iisip na ang extrovert ay isang madaldal, at ang introvert ay isang kilalang tahimik na tao.
Sa katunayan, ang katangian ay nagpapakita kung saang mundo(panlabas o panloob) mas pinipili ng isang tao na maging kung saan siya mas komportable. Ang isang introvert ay maaaring maging napaka-sociable, ngunit ibinabalik niya ang kanyang lakas sa pag-iisa. Ang isang extrovert, sa kabaligtaran, ay nakakakuha ng enerhiya mula sa labas ng mundo, ang lahat ng kanyang pansin ay nakadirekta sa ibang mga tao, mga bagay. Higit sa lahat, interesado siya sa kung paano niya naaapektuhan ang mundo sa paligid niya. Ang introvert ay pangunahing interesado sa kung ano ang epekto ng kapaligiran sa kanya.
Ang mga Logician ay gumagawa ng mga desisyon nang makatwiran, sa pamamagitan ng pagsusuri. Ayon sa socionics, ang LSE ay eksaktong ganyan. Ang etika ay batay sa kanilang mga damdamin, personal na saloobin. Para sa kanila, ang mga pamantayang etikal at ang kanilang sariling kahulugan ng katuwiran ay may malaking papel.
Mga sensor at intuition, na gustong gumawa ng sarili nilang impresyon tungkol sa isang bagay, nangongolekta ng iba't ibang uri ng impormasyon. Ang dating ay ginagabayan ng kung ano ang naririto at ngayon, iyon ay, ng mga sensasyon mula sa kanilang limang pandama. Ang mga intuitive ay nagbibigay-pansin sa mga subtext, mga nakatagong posibilidad, mga kahulugan, naniniwala sa mga insight, isang sixth sense.
Ang ibig sabihin ng Rationality ay gusto ng isang tao ang pagpaplano, predictability. Ito ay isang mataas na antas ng self-organization ng indibidwal. Ang irrationality ay sumusunod sa mga impulses, volatility, freedom from a strict routine.
Type-defining functions
Ang psychotype ay may apat na function: leading, auxiliary, weak at driven. Sa socionics, ang pagsubok para sa pagtukoy ng uri ay nagpapahintulot sa iyo na malaman kung alin sa mga katangian ng isang tao ang kinabibilangan ng lohika, etika, intuwisyon, pandama, atbp. Ang pangalan ng uri ay ibinigay alinsunod sa dalawang pangunahing pag-andar: nangunguna at pantulong. Ang una ay nagpapakita ng lugarna pinaka-interesado sa indibidwal. Kadalasan ito ay nagiging propesyon dahil madaling magkaroon ng kumpiyansa sa larangang ito.
Ang helper function ay medyo mahina, ipinapakita nito kung paano ipinapatupad ng isang tao ang pangunahing isa. Ang sensory logician ay, halimbawa, ay mag-oorganisa ng produksyon, at ang intuitive logician ay magsasagawa ng sociological research.
Ang pangatlong function ay kahinaan, sa pamamagitan ng channel na ito ay lubhang mahina ang isang tao. Nararamdaman niya ang isang kakulangan, pag-aalinlangan, maaaring magkaroon ng mga kumplikado. Nararamdaman niya ang anumang panggigipit at paninisi nang may galit, kung kaya't tinatawag din itong masakit.
Ang ikaapat na channel ay isang alipin. Narito ang isang tao ay tumatanggap ng tulong, mga indikasyon ng mga pagkakamali. Ang function ay tinatawag ding suggestive, dahil sa pamamagitan nito madali mong maimpluwensyahan, magmungkahi ng isang bagay. Mayroong 16 na uri ng personalidad sa socionics (ito ang maximum na bilang ng posibleng kumbinasyon ng mga katangian).
Mga Tampok ng Stirlitz
Ang LSE ay napakahusay sa negosyo at tiwala sa kanyang kakayahan. Alam niya kung paano pumili ng pinaka mahusay at hindi gaanong nakakaubos ng enerhiya sa maraming paraan. Ano ang mahalaga para sa kanya, siya ay napakatalino, hindi tumatanggap ng di-kasakdalan, kaya hindi siya natatakot na gawing muli ito. Siya ay isang matiyaga at masipag na tao. Gustung-gusto niya kapag ang lahat ay nasa lugar nito, pinapanatili ang hindi nagkakamali na kalinisan, ngunit sa parehong oras madali niyang mahanap ang mga nawawalang bagay sa isang tumpok ng mga bagay. Sumusunod sa prinsipyo ng makatwirang ekonomiya at itinuturo ito sa iba. Ang lahat ng ito ay mga pagpapakita ng isang malakas na paggana - lohika.
Mula sa trabaho hanggang sa hitsura - ang pagmamahal sa kagandahan ay makikita sa lahat, ngunit ang labis na pagpapaganda ay hindi katangian ng ganitong uri. Sa kabila ng katotohanang ito ay walang tiwala, tumatangkilikang mga malapit na tao, na may praktikal na diskarte sa lahat, ay nagsisikap na gawing mas madali ang kanilang buhay. Ito ay kung paano nagpapakita ang auxiliary function (sensorics).
Stirlitz ay hindi natatakot, siya ay may tiwala sa kanyang lakas, ngunit ginagamit lamang ito kung kailangan niyang protektahan ang isang mahal sa buhay. Tinatrato niya ang iba nang may paggalang, kumilos nang tama, hindi pinapayagan ang mga kalokohan, siya ay isang palakaibigan na masayang kasama sa mga kaibigan. Strict siya sa pamilya niya, lalo na sa sarili niya. May katangiang Nordic. Nangangahulugan ito na sinusubukan niyang pigilan, upang manatiling kalmado. Ang mga emosyon ay tumatagal sa paminsan-minsan. Sa ganitong mga kaso, ang LSE ay kumikilos bigla, nasasabik, at lahat dahil ang etika ng mga emosyon ay hindi gaanong nabuo.
Kung abala siya sa isang bagay, lubusan siyang nakalubog sa "dito at ngayon", dahil hindi niya nararamdaman ang paglipas ng oras, maaaring huli na siya, hindi nakumpleto ang trabaho sa oras (intuition of time is hindi ang kanyang forte). Alam niya ang kakaibang ito, dahil sa kanyang mataas na pakiramdam ng tungkulin ay nag-aalala siya at napopoot kapag siya ay minamadali o inaalis ang mahalagang oras.
Naiintindihan at tinatanggap kung hindi siya tratuhin nang maayos sa trabaho, ngunit mula sa kanyang kaluluwa ay umaasa ng malalim na pagmamahal at patuloy na pagkumpirma nito. Madalas siyang nagkakamali sa pagtatasa ng mga tao, hindi nauunawaan ang mga intricacies ng kanilang pag-uugali, emosyon, samakatuwid ay nagkakamali siya na may kaugnayan sa kanila (ang kanyang etika ng mga relasyon ay nangangailangan ng suporta). Isinasaalang-alang niya ang perpektong lipunan kung saan nangingibabaw ang kabutihan, pag-ibig, kagandahan.
Gawi ng FEL sa mga nakababahalang sitwasyon
Stirlitz ay kumbinsido na kung hindi mo susundin ang mga patakaran, huwag gumawa ng mga konklusyon mula sa mga nakaraang pagkakamali, lahatmapupunta sa alabok. Tulad ng lahat ng pandama na rasyonal, nagsusumikap siya para sa isang makatarungang lipunan. Naniniwala siya na ang karapatang manirahan dito ay dapat makuha, maaari itong gawin kung tapat ka at gagawin ang lahat ng nakasalalay sa iyo. Ang LSE ay labis na natatakot na hindi siya tatanggapin, hindi makikilala, tatanggihan, at ito ay nagbibigay sa kanya ng matinding pagkabalisa. Nag-aalala si Stirlitz na maaari siyang magkamali, mawalan ng tiwala ng ibang tao. Ang estado ng stress kung saan nahanap niya ang kanyang sarili dahil sa takot na ito ay nagtutulak sa kanya upang madagdagan ang kontrol. Ang isang tao ng sociotype na ito ay sabik na iwasto ang lahat ng hindi perpekto, lahat ng hindi maayos, samakatuwid ay nagagalit siya sa mga itinuturing niyang iresponsable. Sa ganitong mga kaso, tila sa iba na ang kanilang opinyon ay hindi isinasaalang-alang, na ang mga konklusyon ni Stirlitz ay nagmamadali at mali. Kung ang isang nakababahalang sitwasyon ay pinahaba, ang isang kinatawan ng ganitong uri ay nakakaramdam ng walang laman, pagod, at maaaring magkasakit. Sa isang walang magawang estado, ang LSE ay nagrereklamo na siya ay hindi kawili-wili, minamaliit, panic sa pag-iisip na siya ay abandunahin. Maaaring saktan ng Stirlitz ang mga mahal sa buhay na may mga reklamo, pang-aabuso, o sobrang proteksyon. Bilang resulta, ang kanyang kawalang-kasiyahan ay nagdudulot ng pagtutol ng iba.
Mga subtlety ng pakikipag-ugnayan
Kung ang paraan ng pagtukoy ng personalidad ay nagsiwalat na ikaw o ang isang taong kilala mo ay isang FEL, basahin ang mga rekomendasyon para sa epektibong komunikasyon.
Upang maabot ang pagkakaunawaan sa isa't isa, nakaugalian na para sa mga diplomat na hindi agad bumaba sa negosyo, ngunit gumawa ng pagpapakilala. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang tune in sa wave ng interlocutor at i-orient sa kanya ang tungkol sa paparating na pag-uusap. Dapat gawin ito ng iba't ibang sociotype sa sarili nilang paraan.
Kung ikaw ay Stirlitz, lumikha ng isang kapaligiran ng walang kinikilingan,tukuyin kung anong sikolohikal na distansya ang magaganap sa pag-uusap - sa "ikaw" o sa "ikaw". Magpakita ng kahandaang suriin ang mga argumento ng katapat nang may malamig na ulo.
Mayroon kang Nordic character. Ano ang ibig sabihin nito para sa kausap? Ang katotohanan na hindi mo maaaring palaging suportahan ang moral ng isang tao, dahil ang iyong etikal na pag-andar at intuwisyon ay hindi gaanong nabuo. Kailangang ipakita ng LSE na lubos niyang nauunawaan ang sitwasyon, ang mga di-halatang dahilan nito, upang ipakita ang nakatagong bahagi ng problema. Makakatulong na ipaalam ang iyong kumpiyansa at gawing malinaw na mag-uulat ka kung may mga pagbabago.
Sa paggawa ng mga desisyon, maaaring maging matagumpay at kapaki-pakinabang ang Stirlitz sa ibang tao. Ito ay nagkakahalaga ng pakikinig kapag sinabi niya kung paano kumilos, nagpapaliwanag ng mga taktika, pagkakasunud-sunod; tumatawag sa isa sa mga espesyalista na kwalipikado; nagpapakita ng mas mahusay na paraan; nagsasabi ng kronolohiya ng mga pangyayari, nagbibigay ng mga katotohanan.
Kung kailangan mong harapin ang ilang problema, ang LSE ang pinakamahusay na kayang ipagtanggol ang mga interes ng team, para protektahan ang isang mahal sa buhay. Nagagawa niyang mabilis na ayusin ang mga bagay, lumikha ng kaginhawahan, kalinisan, magpakain, mag-ayos ng holiday at maging komportable ang lahat.
Kung nakagawa ka ng krimen bago si Stirlitz, maiintindihan niya at hindi siya masasaktan kung sasabihin mo sa kanya: “Masama ang pakiramdam ko”, “Hindi ko maintindihan ang esensya, hindi ko maisip it out", "Labag ito sa aking mga interes."
Ang LSE ay higit na nakakakuha ng papuri pagdating sa kanyang mga kasanayan at ilang bagay na nakikita. Maaari mong, halimbawa, purihin ang kanyang mga ginintuang kamayat ang mga pagkukumpuni na siya mismo ang gumawa, humanga sa ginhawa sa apartment, masasarap na pagkain.
Kung kailangan mong magbigay ng komento sa Stirlitz, hindi mo dapat sabihing: "Dumating ka sa maling oras", "Wala akong oras para dito", "Lahat ng dahil sa iyong pagmamadali!". Angkop ang mga salita: “Magiging mas etikal na gawin ito …”, “Sa tingin ko ang iyong mga salita ay maaaring makasakit sa kanya.”
Anong mga katangian ang dapat na angkop sa isang trabaho para sa FEL
Sa socionics, ang pagsubok para sa pagtukoy sa uri ay maaari ding maging kapaki-pakinabang dahil gagabay ito sa iyo sa pagpili ng aktibidad na gusto mo. Magiging komportable ang Stirlitz kung magtrabaho:
- ginawang posible na maglapat ng lohika upang makamit ang malinaw na tinukoy na mga layunin;
- ay nagbibigay-daan sa iyong malayang tumukoy ng mga taktika, magtakda ng mga gawain para sa mga empleyado, magbigay ng sapat na oras at pera;
- nagbibigay ng priyoridad sa kanyang opinyon, karanasan, nagbibigay-daan sa LSE na gumawa ng mga desisyon at maging responsable para sa mga ito, kontrolin ang pagpapatupad;
- nakakonekta sa tunay, nasasalat na mga bagay, masusukat ang mga resulta nito;
- tinantiyang patas, ayon sa malinaw na pamantayan;
- Ang ay nagsasangkot ng pakikipagtulungan sa mga responsableng tao na nagmamalasakit sa resulta, nagaganap sa isang kapaligiran ng paggalang sa isa't isa;
- ginawang posible na mahulaan ang resulta, buuin ang lahat sa anyo ng isang istraktura.
Mga Pakinabang ng Stirlitz sa trabaho
Magiging matagumpay ang logical-sensory extrovert (LSE) sa kanyang karera dahil sa mga katangian tulad ng:
- Tumuon sa mga resulta, layunin ng kumpanya, pagiging praktikal.
- Katumpakan sa trabaho, ang paghahangad ng mataas na kalidad, ang kakayahang dalhin ang usapin sa wakas.
- Commitment, responsibilidad, ang kakayahang maging matigas kapag kinakailangan.
- Ang kakayahang makapansin ng paglabag sa lohika, hindi naaangkop, hindi mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan.
- Kakayahang gumawa ng layunin, hindi idinidikta ng emosyon, mga kasanayan sa organisasyon.
- Makatotohanang pananaw sa hinaharap.
- Pagsunod sa etika sa negosyo, kakayahang makipagtulungan, magtrabaho sa isang hierarchy.
Mga disadvantages ng FEL sa operasyon
Ang mga sumusunod na disadvantage ay maaaring makagambala sa karera ng socionic na uri ng Stirlitz:
- Malalaking pangangailangan sa iba.
- Intolerance para sa kawalan ng pansin at pagkagambala sa order ng mga empleyado.
- Tendency na maging iritable kung ang proseso ay naantala o ang trabaho ay hindi epektibo.
- Takot na sumubok ng mga bagong bagay, hindi pagpayag na baguhin ang isang bagay sa iyong sarili.
- Hindi marinig ang mga argumento ng kabilang panig.
- Short-sightedness, sobrang focus sa kasalukuyan, kawalan ng strategic thinking.
- Insensitivity sa kung paano nakakaapekto ang mga desisyon sa iba.
Stirlitz bilang pinuno
Sa mga paaralan ng socionics, iba ang tawag sa FEL (Administrator, Organizer, dahil ang mga kinatawan ng ganitong uri ay madalas na pumili ng gawaing pangangasiwa). Isaalang-alang ang pag-uugali ni Stirlitz na pinuno.
Bilang isang administrator, mas matagumpay siya sa paglutas ng mga taktikal kaysa sa mga madiskarteng gawain. Mas gustong maging pinuno sa isang sistemang may mahigpit na hierarchy. Ang pakikipag-ugnay sa mga subordinates ay nagtatatag, hindi umaasa sa personal na pananaw, ngunit sa mga layunin na kadahilanan. Kasabay nito, sa trabaho, sinisikap ni Stirlitz na tiyakin na walang pumipigil sa kanyang mga nasasakupan na tuparin ang kanilang mga tungkulin. Ang ganitong uri ng pinuno ay nakikipag-ugnayan sa mga empleyado sa kanyang katangiang pagiging mapagpasyahan at kumpiyansa - sa pamamagitan ng malinaw na mga tagubilin at kontrol sa kanilang pagpapatupad. Alam niya kung paano makipagtulungan, ngunit sa loob ay may pakiramdam ng kompetisyon. Pinahahalagahan ng LSE ang mga subordinates lalo na para sa mga resulta ng kanilang trabaho, at hindi para sa kanilang mga katangian ng tao. Maaaring hindi nito binibigyang-pansin ang mga pamantayang etikal, dahil pinamamahalaan nito, ginagabayan ng mga itinatag na panuntunan, ang pagiging angkop nito o ng pagkilos na iyon. Nakatuon ang Stirlitz sa kung paano makakakuha ng mas malaking kita ang isang kumpanya nang hindi nilalabag ang batas. Madalas nangyayari na sa kabila ng magandang layunin (ang kapakanan ng kumpanya), nananatiling nasasaktan ang mga empleyado dahil hindi iniisip ng ganitong uri ng kinatawan kung paano nakakaapekto ang kanyang mga desisyon sa damdamin ng iba.
Anong mga propesyon ang angkop, ayon sa socionics, FEL
Mga lakas ng sociotype na ito: etika sa negosyo, pagnanais na maging kapaki-pakinabang sa mga tao, kahandaan para sa malaking responsibilidad. Pinapayagan nila si Stirlitz, na nagtatrabaho bilang isang tagapamahala, ekonomista, direktor, na gawing isang maunlad ang isang nalulugi, hindi mahusay na negosyo. Ang gayong tao ay lumilikha ng isang malinaw na sistema kung saan ang bawat subordinate ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin. Ang nangungunang gawain ay angkop sa anumang lugar na may kaugnayan sa katotohanan, at hindi sa mga abstract na bagay (punong-guro ng paaralan, kapitan ng barko, lingkod sibil, opisyal sa hukbo, tagapamahalamga kumpanya, pangkalahatang kontratista, tagapangasiwa ng system).
Stirlitz ay gustong gumawa ng mga desisyon dahil binibigyan siya nito ng pagkakataong ipakita ang kanyang lohika, ang kanyang nangingibabaw na tungkulin. Tutulong siya sa propesyon ng isang doktor, engineer, air traffic controller.
Ipinagmamalaki ng FEL ang sarili sa kakayahang suriin ang mga problema at ayusin ang mga ito, na epektibong ginagamit ang mga kakayahan ng iba. Gumagawa ng mga desisyon batay sa pandama (auxiliary function). Nakakatulong ito sa kanya na makakuha ng impormasyon tungkol sa totoong estado ng mga pangyayari, tungkol sa kung ano ang maaaring ayusin at kung ano ang hindi. Kasabay nito, pinapanatili nitong nakatuon ang maraming detalye at katotohanan. Ang kanyang mga plano ay hindi kailanman nauukol sa katotohanan, at ang mga katotohanan ay hindi kailanman mali.
Ang Logic ang nangingibabaw na function, makakatulong ito kay Stirlitz sa pagpapayo sa mga kliyente kung siya ay magiging insurance o commercial agent, real estate appraiser, abogado. Pinag-iisipan at binibigyang-katwiran ng LSE ang mga rekomendasyon nito upang manalo ang kliyente. Dahil sa lohika, hindi niya personal na kinukuha ang mga pagkabigo ng customer. Gumagana ito nang epektibo dahil tinutukoy nito nang tama kung ano ang mahalaga at kung ano ang hindi, naglalaan ng oras.
Kung ang LSE ay gumagana bilang isang hukom, doktor, flight engineer sa isang eroplano, pagkatapos ay bumuo ng mga kasanayan sa pandama ay makakatulong upang magkaroon ng malawak na kaalaman, mangolekta ng impormasyon, isaalang-alang ang isang libong maliliit na bagay. Kung nagbebenta si Stirlitz, magaling siya dito salamat sa lohika. Nagbibigay-daan ito sa iyong maiparating ang iyong mga ideya at manindigan sa mahihirap na negosasyon.
Bagaman mayroong 16 na uri ng personalidad sa socionics, isa si Stirlitz sa iilan na maaaring maging matagumpay sa halos anumang propesyon, para samaliban sa psychotherapy, pedagogy at iba pang aktibidad na nangangailangan ng malalim na pag-unawa sa mga damdamin at relasyon ng tao. Abutin ang mga taas sa mga lugar na nauugnay sa pamamahala ng mga tao, teknolohiya, teknolohiya. Kahit na ito ay gawain ng isang guro, kung gayon ang mga teknikal na disiplina, pagsasanay sa paggawa ay mas angkop. Kung gusto ng LSE na pumili ng gamot, mas magiging interesado siya sa mga propesyon ng dentista at surgeon, dahil maraming kagamitan at kasangkapan sa kanilang trabaho.
