Sinabi ng sikat na bilyonaryo na si John Rockefeller na ang pag-aaral na pamahalaan ang mga tao ay kasingdali, halimbawa, pagbili ng asukal sa pinakamalapit na supermarket. Tanging ang gayong kasanayan, sa presyo nito, ay mas mahal kaysa sa anumang bagay sa mundo.
Kung determinado kang matutunan kung paano pamahalaan ang sikolohiya ng tao, ang mga salita ni Rockefeller ay dapat na itatak sa iyong memorya sa natitirang bahagi ng iyong buhay. Pagkatapos ng lahat, alam ng bawat isa sa atin na ang personal na paglago ay posible lamang sa malapit na pakikipag-ugnayan sa lipunan. Ang sikolohiya ng tao ay isang bagay na nakalagay sa bawat indibidwal mula sa murang edad.
Pag-aaral na pamahalaan ang ibang tao
Upang magkaroon ng kapangyarihan sa isang tao at maunawaan ang kanyang sikolohiya, hindi sapat na malaman lamang ang kanyang pagkatao at kung paano siya kumilos. Ang unang bagay na dapat gawin ay matutunan kung paano gamitin ang kaalamang natamo at ilapat ito sa isang partikular na tao batay sa mga katangian ng tao at sa kanyang karakter.
Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung paano pangasiwaan ang sikolohiya ng tao at kung paano ilalapat nang maayos ang kaalamang natamosa pagsasanay.
Pag-aralan ang mga katangian ng psyche
Upang ang isang tao ay lumampas sa kanyang kamalayan, ang mga psychologist sa buong mundo ay gumagamit ng mga paraan ng pamamahala sa mga tao. Kadalasan ito ay hipnosis. Ang pamamaraang ito ay may direktang epekto sa psyche. Matapos ang isang tao ay pumasok sa isang makitid na estado ng kamalayan, medyo madaling magmungkahi ng isang bagay sa kanya, at maaari mo ring kontrolin ang kanyang mga iniisip at pag-uugali.
Siyempre, ang paghahangad ng mga makasariling layunin sa pamamagitan ng hipnosis ay may kaparusahan din ng batas. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga propesyonal na psychologist ay gumagamit lamang ng hipnosis kung talagang kinakailangan. Halimbawa, kung ang isang tao ay labis na nag-aalala tungkol sa isang bagay, gamit ang pamamaraang ito, magagawa ng psychologist na "hilahin" ang problema mula sa kaibuturan ng kamalayan.
Ang pamamahala sa sikolohiya ng tao ay pangunahing nakabatay sa kaalaman sa mismong sikolohiyang ito, gayundin sa mga personal na katangian ng indibidwal. Ang kaalamang ito ay makakatulong sa isang tao na baguhin ang pag-uugali ng iba para sa kanilang sariling kapakinabangan. Upang malaman ang mga personal na katangian ng taong interesado ka, panoorin ang kanyang bawat kilos at pakinggan ang lahat ng kanyang sinasabi. Pagkatapos mong maunawaan na napag-aralan mo na itong mabuti, gamitin ang mga paraan ng pamamahala sa mga taong iminungkahi sa artikulong ito.
Unang Paraan: Humingi ng Higit Pa
Ang paraang ito ay nagpapahiwatig na kailangan mong humingi sa isang tao ng higit pa sa talagang kailangan mo. Buweno, o, halimbawa, hilingin sa kanya na gumawa ng isang bagay na hindi karaniwan para sa iyo. Siyempre, malabong siyasumang-ayon. Pagkatapos ng maikling panahon, maaari kang bumaling sa kanya na may kahilingan na gawin para sa iyo ang talagang kailangan mo. Ang sikolohiya ng epekto sa isang tao sa kasong ito ay tulad na hindi ka niya maaaring tanggihan. Ang bagay ay mapapahiya siyang tumanggi sa pangalawang pagkakataon, at ang pangalawang kahilingan ay mukhang mas madali para sa kanya kumpara sa una.
Ikalawang paraan: tugunan ang kausap nang eksklusibo sa pamamagitan ng pangalan
Ang payong ito ay mula sa sikat na psychologist sa mundo na si Dale Carnegie. Sa kanyang opinyon, ang pagtugon sa isang tao sa pamamagitan ng pangalan, sa gayon ay kinukumpirma mo ang kanyang kahalagahan. Ito ay ang pangalan para sa pang-unawa ng isang tao na kaaya-aya. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay mayroon nito, kung gayon siya ay umiiral o minsang umiral.
Siyempre, kung kinukumpirma mo ang kahalagahan ng kausap, bilang kapalit ay makakatanggap ka ng pabor at paggalang. Dito nararapat na sabihin na ang panuntunang ito ay dapat ilapat sa mga ranggo, ranggo, titulo at mga tungkulin sa lipunan. Halimbawa, kung tatawagin mo ang parehong tao na iyong matalik na kaibigan nang matagal, sa malao't madali ay magsisimula siyang maniwala na may pagkakaibigan sa pagitan mo.
Ikatlong paraan: pambobola
Tulad ng nasabi na natin, ang pamamahala sa sikolohiya ng isang tao ay medyo mahirap, kahit na sa unang tingin ay tila napakadaling manalo sa isang kausap. Nalalapat din ito sa pamamaraang ito. Minsan tila sa amin na upang mapagtagumpayan ang isang tao, kailangan mo lamang sabihin sa kanya ang mga papuri at lahat ng uri ng mga kaaya-ayang salita. Narito ang pinakamahalaga- huwag lumampas. Pagkatapos ng lahat, kung naiintindihan ng isang tao na nakikipag-usap ka sa kanya sa pamamagitan ng mga maling papuri, isang bagyo ng galit ang babangon sa kanyang kaluluwa. At pagkatapos ay hindi maaaring pag-usapan ang anumang simpatiya at disposisyon. Ang pangunahing bagay ay maunawaan na ang paraang ito ay hindi maaaring ilapat sa lahat at hindi sa bawat sitwasyon.
Ang pamamahala sa isang tao sa paraang ito ay para, kumbaga, kumpirmahin mo ang lahat ng nakatagong iniisip at damdamin ng iyong kausap.
Ikaapat na paraan: reflection
Ang buong punto nito ay gayahin ang taong interesado ka sa isang punto. Pagkatapos ng lahat, ang bawat indibidwal ay hilig sa pakikipagkaibigan sa mga taong halos kapareho niya. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay pagkatapos ng gayong pagtanggap, ang "eksperimento" ay makikipag-usap nang ilang oras sa isang positibong tala sa ibang mga tao na hindi nakibahagi sa iyong pag-uusap. Dito, ang sikolohiya ng pamamahala ay nakabatay sa parehong mga prinsipyo tulad ng sa kaso ng pagtugon sa pangalan.
Ikalimang paraan: gamitin ang pagod ng kausap
Siyempre, kung humingi ka ng isang bagay sa isang tao sa oras na siya ay pagod at gustong magpahinga, malamang na hindi siya papayag sa iyong kahilingan. Sa kasong ito, tiyak na kailangan mong bigyang-diin ang buong kahalagahan nito. Maniwala ka sa akin, sa susunod na araw ay tiyak na gagawin ng iyong kalaban ang hiniling mo sa kanya kahapon. Ang totoo, kapag tinatanggihan natin ang isang bagay sa isang tao, nakakaramdam tayo ng discomfort.
Ika-anim na paraan: isang simpleng kahilingan
Upang maunawaan kung paano magmanehosikolohiya ng tao, una sa lahat, tulad ng nasabi na natin, kinakailangan na matuto hangga't maaari tungkol sa kanya. Lumapit sa taong interesado ka at humingi ng napakasimpleng bagay. Pagkatapos ng maikling panahon, tanungin ang parehong tao para sa isang bagay na mas mahirap. Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng isang tao na unti-unting nasanay sa pagtaas ng pagiging kumplikado.
Ang pinakamahalagang bagay - huwag hilingin ang lahat nang sabay-sabay. Maraming oras ang dapat lumipas sa pagitan ng iyong mga kahilingan, kung hindi, maituturing kang bastos na tao.
Ikapitong paraan: makinig pa, mas kaunti ang pagsasalita
Kahit na sa isang punto sa pag-uusap ay nauunawaan mo na ganap kang hindi sumasang-ayon sa opinyon ng iyong kausap, hindi mo dapat agad na sunggaban siya ng iyong mga argumento at iniisip. Matutong makinig muna. Pagkatapos niyang matapos ang kanyang talumpati, sabihin sa kanya na talagang pinahahalagahan mo ang kanyang posisyon, ngunit mayroon kang sariling opinyon sa bagay na ito. Pagkatapos nito, mauunawaan ng iyong kausap na mahalaga siya sa iyo, at susubukan niyang makinig sa iyo, kahit na hindi siya sumunod sa iyong pananaw.
Ikawalong paraan: muling ipahayag ang mga salita
Sa pamamagitan ng diskarteng ito, madali at madali kang makakapagtatag ng pakikipag-ugnayan sa halos sinumang tao. Ang pamamaraang ito ay nagpapahiwatig na sa panahon ng pag-uusap ay dapat mong bigkasin ang mga parirala ng iyong kausap paminsan-minsan, sa ibang salita lamang. Ang diskarte na ito ay makakatulong sa isang tao na maunawaan ang kanyang sarili, pati na rin tiyakin na ikaw ay isang tunay na kaibigan at nakikiramay na kasama.
Bilang konklusyon, sabihin natin na ang mga malakas ang loob at charismatic na personalidad ang higit na nakakaalam kung paano pamahalaan ang sikolohiya ng isang tao. Sila ang namamahala upang mapagtagumpayan ang kausap sa kanilang sarili at tiyaking tinutupad niya ang kanilang kahilingan. Ang ganitong mga tao, sa karamihan, ay hindi alam ang pagtanggi.
Workout
Ngayon ay may ideya ka na tungkol sa pamamahala sa isang tao at sa kanyang mga aksyon. Sa kasong ito, ang buong lihim ay namamalagi sa pag-iisip ng indibidwal. Hiwalay, dapat itong sabihin na upang sanayin ang iyong mga kasanayan, maaari mong gamitin ang mga online na laro na "People Management" bilang isang kasanayan. At tulad ng naiintindihan mo, upang manalo sa isang tao, hindi kinakailangan na gumamit ng isang kumplikadong pamamaraan tulad ng hipnosis. Bukod dito, sa pamamagitan ng paggamit ng mga diskarteng ito para sa pamamahala ng mga tao, maaari mong ganap na maalis ang pakiramdam ng kakulangan sa ginhawa at "pagkagamit" na kinakailangang naroroon pagkatapos ng hipnosis.
Pinakamahalaga, mailalapat mo ang nakuhang kaalaman upang bumuo ng palakaibigan at mabuting relasyon sa mga tao sa paligid mo!
