Araw-araw, ang bawat tao, anuman ang edad, kagustuhan, interes, katayuan sa lipunan at antas ng pamumuhay, ay nakikipag-ugnayan sa ibang tao sa trabaho, paaralan, sa mga kamag-anak, kaibigan, kakilala, at kung minsan ay mga estranghero. Nabubuo ang iba't ibang relasyon, social connection, contact. Ang mga tao ay nagkakaisa sa mga grupo ayon sa mga interes, propesyonal na espesyalisasyon at iba pang mga katangian. Sa isang paraan o iba pa, ang komunikasyon sa ibang tao ay direktang nakakaapekto sa pagbuo ng personalidad at pagtukoy sa lugar ng isang partikular na indibidwal sa aktibidad sa lipunan. Ang kaalaman sa ilang sikolohikal na pundasyon ng pagbuo ng mga koponan ay makakatulong sa isang tao na magpasya sa pagpili ng kanyang kapaligiran. Ang mga propesyonal na psychologist ay nangangailangan ng naturang impormasyon upang lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon sa pangkat ng trabaho, at ang tagapamahala ay makakatulong upang epektibong ayusin ang mga appointment ng mga tauhan at kontrolin ang mga interpersonal na aktibidad ng mga empleyado. Ngayon ay magbabahagi kami ng impormasyon tungkol sa kung anong mga uri ng maliliit na grupo ang umiiral at kung ano ang kanilang mga tampok.
Ano ang maliit na grupo sa sikolohiya?
Sa sikolohiya, ang isang maliit na grupo ay karaniwang tinatawag na samahan ng isang maliit na bilang ng mga tao na mayroongisang link para sa lahat ng mga kalahok, mayroong anumang mga karaniwang relasyon sa lipunan at magkasanib na aktibidad. Ang mga naturang aggregate ay nabuo sa bawat kolektibo. Ang mga uri ng maliliit na grupo sa sikolohiyang panlipunan ay nakikilala sa pamamagitan ng paraan ng pagbuo: artipisyal o natural.
Psychologist at sociologist sa buong mundo ay tinatalakay ang tanong kung gaano karaming mga kalahok ang dapat sa gayong maliliit na asosasyon. Ang ilang mga eksperto ay nagsasabi na ang dalawang tao ay sapat na upang lumikha ng isang maliit na grupo. Ang iba naman, ay naniniwala na ang mga uri ng relasyon sa isang maliit na grupo na binubuo ng isang dyad (dalawang tao) ay ganap na naiiba, mayroon silang sariling mga katangian, naiiba sa mga palatandaan ng isang maliit na samahan ng mga tao. Samakatuwid, ang mga tagasuporta ng pagpapalagay na ito ay nagpapatunay sa pananaw na ang pinakamababang bilang ng mga kalahok sa isang maliit na koponan ay dapat na 3 tao.
Mas maraming kontrobersya ang lumitaw sa maximum na bilang ng mga tao sa maliliit na grupo. Sa mga gawa ng iba't ibang mga mananaliksik, mahahanap mo ang numero 10, 12, at kahit 40. Sa mga gawa ng sikat na psychiatrist na si Jacob Levi Moreno, na aktibong humarap sa problema ng mga social group, ang maximum na pinapayagang bilang ng mga kalahok sa isang maliit pangkat ay ipinahiwatig. Sa kanyang opinyon, ito ay 50 katao. Ngunit ang pagbuo ng isang asosasyon ng 10-12 kalahok ay itinuturing na pinakamainam. Napansin na sa mga koponan na may malaking bilang ng mga tao, ang mga paghahati ay nangyayari nang mas madalas, sa gayon ay bumubuo ng mga bagong uri ng maliliit na grupo.
Mga Tampok na Nakikilala
Upang matukoy ang koleksyon ng isang maliit na numeromga tao bilang isang maliit na grupo, dapat na mayroong ilang partikular na tampok:
- Mga regular na pagpupulong ng mga kalahok.
- Pagbuo ng iisang layunin, mga gawain.
- Mga pangkalahatang aktibidad.
- Ang pagkakaroon ng isang istraktura, ang kahulugan ng isang pinuno, isang tagapamahala.
- Tukuyin ang tungkulin at saklaw ng bawat kalahok.
- Pagbuo ng mga panloob na interpersonal na relasyon sa grupo.
- Edukasyon ng mga panuntunan, tradisyon, kaugalian sa loob ng isang maliit na grupo.
Natural na pagbuo ng isang maliit na grupo
Halos palaging sa malalaking koponan ay may hindi sinasadyang paghahati ng mga kalahok sa mas maliliit na asosasyon. Ang konsepto at mga uri ng maliliit na grupo na natural na nabuo ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga natatanging katangian at katangian. Ang mga tao ay nahahati ayon sa mga interes, kagustuhan, posisyon sa buhay, sikolohikal na pagkakatugma at iba pa. Ang ganitong mga asosasyon ay tinatawag na impormal.
Ang bawat kapaligiran ay may sariling katangian ng dibisyon ng mga miyembro ng koponan. Dapat itong isaalang-alang ng mga pinuno at tagapag-ayos ng naturang mga komunidad, dahil ang pagbuo ng mga maliliit na grupo ay nakakaapekto sa kakayahang magtrabaho at sa pangkalahatang kapaligiran sa koponan. Kaya, halimbawa, upang maisaayos ang mga epektibong aktibidad na pang-edukasyon sa isang pangkat ng mga bata, dapat itong isaalang-alang na ang komposisyon ng mga impormal na nilikha na maliliit na grupo ay nagbabago nang literal araw-araw, nagbabago ang mga katayuan at tungkulin ng mga kalahok. Ang ganitong mga asosasyon ay maaaring umiral sa ilalim ng pamumuno ng isang pinunong nasa hustong gulang. Sa mga bata na may iba't ibang edad, ang pinuno ay dapat magkaroon ng hindi nagkakamali na reputasyon.
Propesyonalang mga impormal na kolektibo para sa organisasyon ng mga matagumpay na aktibidad ay dapat ding magkaroon ng isang makatwirang pinuno. Ang mga hindi makontrol na asosasyon ng mga manggagawa sa iba't ibang uri ng maliliit na grupo ay maaaring negatibong makaapekto sa trabaho ng kumpanya. Ang kawalang-kasiyahan ng mga kalahok sa pamamahala, mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga bagay ay maaaring gawing pangkalahatan ang mga tao, na hahantong sa mga welga, malawakang tanggalan. Samakatuwid, sa malalaking kumpanya, kung saan ang oras ay nakatuon at ang mga pondo ay inilalaan para sa sikolohiya ng mga tauhan, isang full-time na psychologist ang gumagana. Isa sa mga gawain ng naturang espesyalista ay kilalanin ang mga asosasyon ng mga manggagawa sa isang pangkat at matukoy ang kanilang pokus at aktibidad. Sa tamang diskarte, magagamit ang mga naturang grupo para pahusayin ang kahusayan ng kumpanya.
Pormal na grupo
Nakikilala nila ang mga pormal na uri ng maliliit na grupong panlipunan. Ang kakaiba ng naturang pangkat ay ang mga tao ay nagkakaisa hindi sa pamamagitan ng pagnanais at mga kagustuhan, ngunit sa pamamagitan ng pangangailangan, katayuan at mga kwalipikasyong propesyonal. Kasama sa pormal na maliliit na grupo, halimbawa, ang unyon ng pamamahala ng kumpanya.
Kasabay nito, ang mga pormal at impormal na uri ng maliliit na grupo sa isang organisasyon ay maaaring bumuo, umiral at makipag-ugnayan. Ang mga manager at psychologist ay nahaharap sa gawain ng pagpapatupad ng mga aktibidad ng naturang mga koponan para sa pampublikong layunin, para sa pagpapaunlad ng kumpanya.
Mga function ng maliliit na pangkat
Ang mga maliliit na grupo ay gumaganap ng mahahalagang tungkulin kapwa sa pagbuo at pagbuo ng indibidwal at ng pangkat sa kabuuan. Tinutukoy ng mga psychologist ang mga sumusunod na function, namagkapareho, anuman ang mga uri ng maliliit na grupong panlipunan ang umiiral sa isang partikular na samahan ng mga tao:
- Sosyalisasyon ng pagkatao. Simula sa murang edad, natutong makipag-ugnayan ang isang tao sa ibang tao, nabubuo ang mga kagustuhan at pananaw, karakter, lugar sa lipunan.
- Ang nagpapahayag na function ay upang matukoy ang isang partikular na indibidwal sa isang maliit na grupo, ang kanyang lugar dito. Kaya, ang antas ng pagpapahalaga sa sarili, mga personal na propesyonal na katangian ay nabuo, ang pangangailangan para sa paghihikayat at pag-apruba ay natanto.
- Instrumental function na nagbibigay-daan sa isang indibidwal na magsagawa ng napiling aktibidad.
- Ang tungkulin ng tulong na sikolohikal ay suportahan ang mga kalahok sa pagharap sa mga problema sa buhay at propesyonal. Nagsagawa ng mga pag-aaral na nagpapakita na ang mga miyembro ng maliliit na grupo ay bumaling sa mga kasama para humingi ng tulong nang mas madalas kaysa sa mga kamag-anak. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang indibidwal ay hindi nais na masaktan at pasanin ang mga mahal sa buhay sa kanyang mga problema. Habang ang mga miyembro ng isang maliit na koponan ay maaaring makinig, magbigay ng payo, ngunit huwag isapuso ang impormasyon, na iniiwan ang personal na espasyo ng indibidwal na buo.
Nakadepende ang mga uri at tungkulin ng maliliit na grupo sa pagpili ng mga gawain at layunin, ang direksyon ng mga aktibidad sa lipunan ng naturang mga asosasyon.
Pag-uuri ng maliliit na grupo
Sa anong batayan nauuri ang isang maliit na grupo? Ang mga uri ng maliliit na grupo, ang mga katangian ng kanilang mga aktibidad ay tinutukoy gamit ang pagsusuriilang mga indicator.
Walang eksaktong dibisyon ng naturang mga social cell. Ang mga psychologist ay nakabuo lamang ng mga rekomendasyon para sa pag-uuri ng mga naturang grupo. Nasa ibaba ang isang talahanayan na nagpapakita ng mga uri ng maliliit na grupo.
| Mga palatandaan ng pag-uuri | Views |
| Ayon sa paraan ng edukasyon |
1. Impormal 2. Pormal |
| Hugis |
1. Tunay 2. Kondisyon |
| Ayon sa uri ng pinagsamang aktibidad |
1. Praktikal 2. Aesthetic 3. Ideological 4. Social 5. Pampulitika 6. Hedonic (pangkalahatang paglilibang) 7. Komunikasyon at iba pa |
| By social value |
1. Positibong 2. Asocial 3. Antisosyal |
Structure
Ang mga uri at istraktura ng isang maliit na grupo ay malapit na magkaugnay. Depende sa uri ng maliit na samahan na nabuo, ang panloob na istruktura ng komunidad ay nabuo. Kinakatawan nito ang panloob na komunikasyon, panlipunan, emosyonal at sikolohikal na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na kalahok. Uriin ang istraktura tulad ng sumusunod:
- Ang uri ng sociometric ay nakabatay sa mga interpersonal na gusto at hindi gusto.
- Ang uri ng komunikasyon ay tinutukoy ng daloy ng impormasyon sa loob ng grupo, ang paraan ng komunikasyon sa pagitan ng mga kalahok.
- Ang istruktura ng tungkulin ay binubuo sa pamamahagi ng mga posisyon at uri ng aktibidad sa pagitan ng mga miyembro ng isang maliit namga pangkat. Kaya, nahahati ang grupo sa mga gumagawa ng mga desisyon, at sa mga nagsasagawa at sumusuporta sa mga aksyon.
Mga relasyon sa maliliit na grupo
Ang problema ng interpersonal na relasyon sa bilog ng isang maliit na grupo ng mga tao ay nakatuon sa maraming sikolohikal at panlipunang gawain, pananaliksik, mga eksperimento. Sa pagbubuod ng kaalaman, maaari nating makilala ang mga sumusunod na uri ng relasyon sa isang maliit na grupo: pormal at impormal. Sa unang kaso, ang pakikipagtulungan ay malinaw na kinokontrol ng mga batas na pambatasan: mayroong isang boss at mga subordinates.
Sa pangalawang kaso, ang lahat ay mas kumplikado. Dito, salamat sa mga personal na katangian, ang isang indibidwal ay nagiging impormal na pinuno ng grupo. Ang ganitong mga relasyon ay hindi kinokontrol ng anumang bagay, maliban sa pakikiramay ng ibang mga miyembro ng isang maliit na pangkat. Ang ganoong posisyon ay kadalasang lumalabas na medyo hindi matatag: maaaring may ilang mga pinuno nang sabay-sabay, ang kumpletong kawalan ng isa, kompetisyon sa pagitan ng mga kalahok, hindi pagpayag na tanggapin ang isang hinirang na tungkulin at iba pang mga problema sa komunikasyon at pamamahagi ng mga tungkulin sa lipunan.
Huwag maliitin ang papel ng mga impormal na relasyon. Kadalasan ang gayong mga alyansa ay humahantong sa mga pagbabago sa mga pormal na grupo ng mga pinuno.
Ano ang status ng isang indibidwal sa isang maliit na grupo?
Ang bawat tao sa lipunan, at sa partikular na pangkat, ay may tiyak na katayuan. Upang matukoy ito, kinakailangang sagutin ang tanong: sino ang taong ito? Sa pagsilang, halimbawa, maaaring italaga ang lahi at kasarian. Maaaring makuha o makamit ang status, gaya ng Doctor o Philosopher.
Posibleng matukoy ang katayuan ng isang indibidwal sa isang grupo gamit ang mga pamamaraang sociometric. Ang mga survey ay madalas na isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon, mga organisasyon ng mga manggagawa, kung saan itinatanong ang mga tanong tungkol sa mga personal na relasyon ng ilang miyembro ng grupo sa iba. Ang mga ito ay madalas na isinasagawa sa anyo ng mga questionnaire card, o isang matrix ay napunan, kung saan ang sukat ay isang indikasyon ng antas ng simpatiya para sa ibang tao. Halimbawa, hinihiling sa kanila na pangalanan ang isang kaklase na nagtatamasa ng pinakamalaking awtoridad sa klase. Batay sa mga sagot na natanggap, ang mga impormal na pinuno, performer at iba pang katayuan ng mga kalahok ay tinutukoy gamit ang mga espesyal na idinisenyong key.
Kapag pumipili ng mga paraan at pamamaraan ng sikolohikal na pananaliksik ng mga panlipunang tungkulin sa isang pangkat, napakahalaga para sa mga espesyalista na isaalang-alang kung anong mga uri ng maliliit na grupo ang nakikilahok sa survey para sa pagiging maaasahan ng mga resultang nakuha.
Konsepto ng pamumuno sa maliit na grupo
Aktibong nagsimulang harapin ng mga psychologist at scientist ang problema ng pamumuno noong unang bahagi ng ikadalawampu siglo. Bakit may mga taong malayang namumuno sa iba? Anong mga katangian ang kailangan mong taglayin at ano ang kailangan mong gawin upang makamit ito? Sa kasamaang-palad, hanggang ngayon ay walang nagbigay ng eksaktong sagot sa mga tanong na ito. Ang isang tao ay maaaring maging isang pinuno sa ilang mga kundisyon at sa isang tiyak na grupo ng mga tao, habang sa isa pang koponan siya ay ganap na mawawala at gaganap ng isang hindi kapansin-pansin na papel. Kaya, halimbawa, ang pinuno ng isang sports team ay hindi palaging sapat na patunayan ang kanyang sarili sa isang grupo ng mga intelektwal. Samakatuwid, ang isang pinuno ay sa halip ay isang tao na wastong natimbang ang kanyang sarilipagkakataon, tinukoy na mga layunin at paraan ng paglutas ng mga problema sa mga partikular na kundisyon.
Mayroong mga gawaing sikolohikal na tumutuklas sa mga kinakailangang personal na katangian ng isang pinuno. Ang pinakasikat ay ang diskarteng "big five" ni R. Hogan, na nagsasaad ng 5 pinakamahalagang katangian ng isang taong nag-aangking pinuno sa isang team.
Ano ang tungkulin ng isang pinuno sa isang maliit na grupo ng mga tao? Madaling tapusin na ang isang pinuno ay isang tao na, sa ilalim ng mga positibong kondisyon, namumuno sa koponan upang makamit ang mga itinakdang layunin, at sa ilalim ng mga negatibong kondisyon, hindi lamang hindi makakamit ang mga resulta na ninanais ng grupo, ngunit ganap din itong sirain tulad nito..
Pamamahala ng maliit na grupo
Upang ma-streamline, maipatupad ang mga gawain at layunin, mapabuti, bumuo at makamit ang mga resulta, isang maliit na grupo ang dapat pamahalaan. Paano ito magagawa? Anuman ang mga uri ng maliliit na grupo na nabuo, kaugalian sa sikolohiyang panlipunan na makilala ang ilang mga istilo ng pamumuno:
- Ang istilong awtoritaryan ay isang malinaw na bentahe ng pinuno kaysa sa iba pang miyembro ng grupo, na lumalabas na mga performer lamang.
- Ang istilong liberal ay kinabibilangan ng sama-samang aktibidad ng bawat miyembro ng grupo.
- Ang istilong demokratiko ay ang pagdidirekta ng pinuno sa mga kalahok sa ilang partikular na aksyon, pag-uugnay at pagtalakay sa mga proseso sa bawat kalahok.
Summing up, mapapansin na ang mga uri ng maliliit na grupo sa sikolohiya ay isang hindi tumpak na konsepto na nagbabago sa ilalim ng impluwensya ngpanlabas na mga kadahilanan at kundisyon. Ngunit ang pinuno ng anumang uri ng pangkat ay dapat na maging matulungin sa pagbuo ng parehong pormal at impormal na panloob na mga asosasyon. Dahil ang mga naturang grupo, na may tamang layunin na diskarte, ay maaaring matiyak ang pag-unlad ng buong koponan, humantong sa pinabuting trabaho at epektibong pagpapatupad ng mga gawain.
