Marahil ay dapat malaman ng bawat isa sa atin ang ating mga kahinaan, na maaaring makapinsala sa atin sa iba't ibang sitwasyon. Kung kilala natin ang ating sarili nang lubos upang malaman kung ano ang aasahan mula sa ating sarili sa ganito o ganoong kaso, kung gayon maaari tayong magkaroon ng problema. Upang maiwasan ito, kailangan mong maingat na subaybayan ang iyong sarili at tandaan ang iyong mga kahinaan. Pag-uusapan natin kung ano sila, ang mga kahinaan ng isang tao, sa artikulong ito.
Kadalasan, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang kapag nag-compile ng resume o binibigkas sa isang panayam.
Mga kahinaan ng isang tao para sa profile
Siyempre, sulit na ituro ang mga pagkukulang sa resume. Nauunawaan ng lahat na ang mga huwarang tao na may mala-anghel na karakter ay hindi umiiral, kaya ang iyong magiging employer ay malamang na hindi maniwala sa iyo kung hindi mo ipahiwatig ang alinman sa iyong mga kahinaan. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat mong ilatag ang lahat tungkol sa iyong sarili na parang nasa espiritu. Bawat isaang isang kawalan ay maaaring ipakita sa paraang ito ay magmumukhang mas kalamangan. Bilang karagdagan, ang bawat isa, tila, ang pinakamahina na bahagi ng isang tao ay medyo subjective sa kalikasan. Ang maaaring mukhang aksayado sa isa, ay magiging bukas-palad sa iba, at ang katapatan sa ibang tao ay maaaring magmukhang kawalang-galang at kawalan ng taktika sa iba. Halimbawa, para sa isang psychologist, ang pagiging sensitibo at empatiya ay ipinag-uutos na mga propesyonal na katangian, at para sa isang accountant, ito ay maaaring halos hindi kinakailangan, dahil ang kanyang mga tungkulin ay halos hindi nagpapahiwatig ng gayong malapit na pakikipag-ugnayan sa mga tao. Samakatuwid, hindi mo dapat ipako sa krus ang iyong sarili para sa iyong sariling mga pagkukulang (na, siyempre, ay hindi nangangahulugan na hindi mo kailangang makipagtulungan sa kanila at, kung hindi tama, pagkatapos ay tama man lang).
Isaalang-alang ang bawat salita
Dahil halos lahat ng salita ay may malaking papel sa isang resume, hindi mo dapat punan ang column tungkol sa mga kahinaan ng isang taong nagmamadali. Kailangan mong mag-isip nang mabuti at timbangin ang mga pagpipilian. Pagkatapos ng lahat, napakahalaga na bumalangkas ng iyong resume sa paraang hindi matakot sa mga teoretikal na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paglalarawan ng iyong mga pagkukulang. Bilang karagdagan, kinakailangang bigyang-diin na handa kang labanan ang mga ito, upang hindi magbigay ng impresyon ng isang tao na mapayapang nabubuhay kasama ang lahat ng negatibong naipon sa kanya.
Magsabi ng totoo
Karaniwan sa isang resume ay mas binibigyang pansin nila ang mga positibong aspeto ng karakter, binibigyang-diin sila sa lahat ng posibleng paraan, pinag-uusapan nang detalyado ang kanilang mataas na propesyonal at personal na antas, kung minsan ay nagpapalaki sa katotohanan. Kung kailangan mong magsulat ng resume sadi-makatwirang anyo, kung gayon, sa katunayan, mas makatuwirang bigyang-pansin ang dignidad ng indibidwal. Sa anumang kaso, mahalaga na huwag lumihis mula sa ibinigay na istilo, upang ilarawan ang iyong sarili nang malinaw at naa-access. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi isang pakikipanayam kung saan maaari mong ikonekta ang alindog, mga ekspresyon ng mukha. Ang tekstong isinulat mo ay mauunawaan nang hindi malabo, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol dito.
At upang hindi ka ituring ng employer na isang taong may masakit na mataas na pagpapahalaga sa sarili, dapat mong tapat na ipahiwatig ang iyong mga kahinaan.
Mga bahid na maaaring itama
Ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng isang tao ay maaaring labis na pagkamahiyain, na, marahil, ay makakasagabal sa anumang propesyonal na industriya, o, sa kabaligtaran, pagiging irascibility. Sa parehong mga kaso, maaari mong ipahiwatig na ginagawa mo ang iyong mga pagkukulang - halimbawa, sa pamamagitan ng patuloy na pakikipag-usap sa mga tao o sa pamamagitan ng pagsasanay upang makontrol ang iyong mga paglabas ng galit. Mahalagang bigyang-diin na hindi mo tinanggap ang mga pagkukulang.
Bakit malalaman ng amo ang tungkol sa iyong mga kahinaan
Tulad ng nasabi na namin, hindi mo dapat balewalain ang seksyon ng iyong mga pagkukulang sa anumang kaso - sa katunayan, para sa magiging pinuno, ito ay nagsisilbing marker ng iyong sapat na saloobin sa iyong sarili. Bilang karagdagan, kailangan niyang isaalang-alang ang mga tunay na kahinaan ng isang tao kapag kinuha niya ang huli - pagkatapos ng lahat, ang koponan ay dapat magtulungan, at ang kakulangan ng isa ay maaaring masakop ng dignidad ng isa pa.
Lahat ay ihahayag sa panayam
Huwag kalimutan na may darating papanayam - kung maayos ang pagkakasulat ng resume. At sa isang personal na pag-uusap, maaaring isaalang-alang ng isang kinatawan ng hinaharap na boss ang mga pagkukulang na hindi mo gustong ipahiwatig sa palatanungan. Maaaring mapansin niya ang hindi masyadong maliwanag na pananalita na may mga pag-aalinlangan at pag-aalinlangan, labis na pag-aalinlangan, paninigas, kawalan ng pansin kapag sumasagot sa mga tanong at iba pang mga bahid. Ito ay malamang na hindi maglaro sa iyong mga kamay, kaya ito ay isang karagdagang dahilan upang maging tapat hangga't maaari, dahil ang lihim ay magiging malinaw sa anumang kaso. Ngunit hindi iyon nangangahulugan na kailangan mong ilista ang lahat ng iyong pinakamasamang kasalanan sa iyong resume. Ito ay sapat na upang ituro ang mga pagkukulang na halata sa isang tagamasid sa labas nang halos kaagad, na talagang magkakaroon ng kaunting epekto sa iyong trabaho sa hinaharap.
At sa anumang kaso hindi mo dapat tanggapin ang masakit na posibleng pagpuna sa mga pagkukulang mula sa employer.
Gawing lakas ang kahinaan
Tulad ng nabanggit na, maaari mong gamitin ang sumusunod na trick - upang ipakita ang iyong mga pagkukulang bilang mga birtud na nagbibigay-daan sa iyong magtrabaho nang mas mahusay at mas mahusay. Dito dapat kang mag-ingat na huwag lumayo nang labis, labis na pagpapahalaga sa iyong sarili, at bilang resulta ay lumikha ng impresyon ng isang hindi tapat na mapagkunwari na taong sinusubukang manipulahin ang employer.
Halimbawa, kung alam mong may kahinaan ka gaya ng hyperactivity at pagkabalisa - sa isang trabahong nangangailangan ng agarang pagdedesisyon, ikaw ay magiging isang tunay na alas, dahil ang katangiang ito ay makakatulong sa iyong malutas ang mga problema nang mas mabilis kaysa sa iba. mga empleyado.
Kung sakaling hindi ka makapaniwala atkahina-hinala - makakatulong ito sa iyo na mas bigyang pansin ang mga kliyente kung saan ka nakikipagtransaksyon, at makitungo lamang sa mga mapagkakatiwalaang tao.
Pagiging sobrang kumpiyansa (siyempre, kung hindi ka gaanong kumpiyansa sa iyong sarili na hindi mo napapansin ang gayong katangian ng iyong sarili at hindi mo ito ilista sa iyong resume), maaari mong patunayan ang iyong sarili bilang isang tunay na pinuno, nangunguna ang buong koponan, kung mag-aplay ka para sa nauugnay na posisyon.
Kung sa tingin mo ay masyado kang tuyong-tuyo at nalilito sa iyong sarili, ito ay maaaring magmukhang isang plus para sa employer, dahil malamang na nangangahulugan ito na magagawa mong maingat at tumpak na kumpletuhin ang lahat ng mga detalye ng gawaing itinalaga sa iyo.
Kababaang-loob ang kahinaan mo sa pagkatao? Ang isang taong may ganitong katangian ay halos hindi madaling kapitan ng alitan, na nangangahulugan na sa pagtutulungan ng magkakasama ay malamang na susubukan mong balansehin ang sitwasyon at maingat na suriin ang mga salita bago mo sabihin ang mga ito.
Sa kaso ng pagtaas ng pagkabalisa na likas sa iyo, maaaring ilarawan ng employer ang katangiang ito bilang isang bagay na magbibigay-daan sa iyo na kumuha ng responsibilidad nang may malaking responsibilidad.
Kung ikaw ay mapanuri sa sarili at hinihingi ang iyong sarili, kung gayon sa proseso ng trabaho, malamang, maingat mong isasaalang-alang ang mga detalye at susuriin kung ano ang nangyayari mula sa isang kritikal na posisyon.
Gawi sa Panayam
Kaya, tulad ng nakikita mo, halos anumang kahinaan sa isang tao ay maaaring ipakita sa isang panalong liwanag sa isang resume, at sa isang panayamBukod pa rito, talunin siya upang makagawa ng mas magandang impresyon sa iyong sarili. Sa isang personal na pag-uusap, dapat mong subukang mataktikang mapagtagumpayan ang isang employer o recruiter sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa mga dahilan kung bakit mo pinili ang kumpanyang ito, medyo - tungkol sa iyong mga libangan, tungkol sa iyong pamilya. Ito ay maaaring pumukaw ng purong pakikiramay ng tao at makalimutan ang isang tao tungkol sa mga hindi mahalagang pagkukulang na iyong ipinahiwatig sa talatanungan. Gamitin ang iyong alindog, dito ito ay lubos na malugod. Kaagad bago ang pakikipanayam, dapat mong muling isulat ang iyong mga positibong katangian sa isang blangkong papel na makakatulong sa iyo sa isang posibleng trabaho, isipin kung paano pinakamahusay na pag-usapan ang tungkol sa mga ito - makakatulong ito sa iyong tumutok sa isang pakiramdam ng tiwala sa sarili, tulungan kang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sandali kapag nakikipag-usap sa mga magiging boss.
Ano ang iba pang mga disadvantage na mayroon
Kaya, kung kailangan mong alalahanin ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan, dapat mong pag-isipang mabuti ang paksang ito. Maaaring hindi kaagad pumasok sa isip mo ang mga halimbawa. Samakatuwid, nagpapakita kami ng maliit na listahan ng mga kahinaan ng tao na maaaring gamitin bilang gabay kapag sinusuri ang sarili:
- impudence;
- straightness;
- scrupulousness;
- kawalan ng kakayahang magkompromiso;
- mayabang;
- sobrang emosyonalidad;
- katigasan;
- takot at iba pa.
Kaya, ngayon alam na natin kung paano alamin ang mga kahinaan ng isang tao - kailangan mo lang suriin ang iyong sarili at pag-aralan ang iyong mga pagkukulang, alalahanin ang mga sitwasyon kung saan maaari nilangmagpakita. At sa anumang kaso ay hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa iyong mga lakas, na naglalarawan sa kanila nang detalyado at totoo sa naaangkop na hanay ng iyong resume, dahil malamang na mayroon kang higit pang mga pakinabang kaysa sa mga kahinaan! Sa anumang kaso, huwag makibagay sa sinuman, at palaging manatili sa iyong sarili.
