Ang paraan ng carrot at stick ay kadalasang ginagamit sa iba't ibang larangan ng buhay. Pamamahala ng tauhan, edukasyon, mga relasyon - lahat ng ito ay mga lugar kung saan ito ay may kaugnayan sa paglalapat ng mga paraan ng gantimpala at parusa. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa stick at karot, kung gayon ang lahat ay medyo mas kumplikado kaysa sa paggantimpala at pagpaparusa lamang. Ano ang pagiging kumplikado at kung paano ilapat nang tama ang pamamaraang ito sa pagsasanay, isasaalang-alang namin sa publikasyon.
Isang paglalakbay sa kasaysayan
Ang paraan ng carrot at stick (mas karaniwan bilang paraan ng papuri at parusa) ay isang espesyal na pamamaraan na tumutulong upang makamit ang mga gustong aksyon mula sa iba sa pamamagitan ng impluwensya. Ang paraang ito ay kadalasang ginagamit sa pedagogical na edukasyon, pulitika at pamamahala ng tauhan.
Ang pariralang "carrot and stick" ay umiiral kahit sa banyagang bokabularyo, kahit na sa isang binagong anyo. Sa mga publikasyong pamamahayag ng Russia, ang ekspresyong ito ay lumitaw sa pagtatapos ng ika-19 na siglo, at ang unang pagbabalangkas nito ay parang"lash at gingerbread". Ibig sabihin, literal na pagsasalin ito ng isang salawikain mula sa German.
Sa English, ang expression ay magiging parang "carrot and stick." Nauugnay ang mga ito sa mga tanging paraan na nakakaapekto sa isang matigas ang ulo na asno at nagpapagalaw dito.
Ang pamamaraang ito ng pagganyak ay ang pinakaluma, kailangan lamang tandaan ng isang tao ang panahon ng pagkaalipin, kapag ang latigo (sa pinakadirektang pagpapakita nito) ay ang puwersang nagtutulak na gumawa ng isang tao. Makalipas ang ilang sandali, si Frederick Taylor, ang nagtatag ng siyentipikong organisasyon ng paggawa, ay nagsumite ng isang panukala upang mapabuti ang pagganap sa pamamagitan ng mga insentibo. Bagama't hindi gaanong epektibo ang paraang ito ngayon.
Bakit hindi gumagana ang paraan?
Ang paraan ng carrot at stick ay pinag-aralan sa iba't ibang larangan. Nakakuha ito ng espesyal na kahalagahan sa mga mata ng mga sosyologo at mga sikologo sa lipunan. Ang epekto ng pamamaraang ito ay hindi matatawag na matatag at maaasahan. Sa ilang kundisyon, ang "carrot and stick" ay nagbibigay ng inaasahang resulta, habang sa iba naman - kabaligtaran.
Psychologist at sociologist na si Douglas McGregor ay ipinaliwanag ito sa pagsasabing kapag ang isang tao ay hindi binibigyan ng pagkain at seguridad, na mga pangunahing pangangailangan, ang paraan ng carrot at stick ay ganap na nagpapakita ng sarili nito. Ngunit sa kaso kapag ang mga pangunahing pangangailangan ay ganap na naibigay, ang mga pagnanasa ng isang mas mataas na antas ay nagsisimulang lumitaw, na ganap na hindi tugma sa pamamaraang ito ng pagganyak. Bilang resulta, ito ay nagiging hindi epektibo.
Sa bawat lugar, gumagana ang paraan ng carrot at stick at iba-iba ang pagpapakita nito, at upang maunawaan kung paano ito dapat gamitin, at kung paano hindikailangan, isaalang-alang nang hiwalay ang bawat bahagi ng buhay ng tao.
Mga Relasyon
Carrot at stick sa isang relasyon ay madalas na nagpapakita ng sarili sa anyo ng pagmamanipula, lalo na kung ang isa sa mga kasosyo ay hindi sapat na tiwala sa sarili. Ito ay madalas na mukhang isang laro sa mga pandama. Ang hindi wastong pag-uugali ng naturang "laro" ay kadalasang nagbabantang masira. Kung patuloy kang "nagbibigay ng gingerbread", kung gayon ang kapareha ay magiging masyadong matamis, at ang monotony na ito ay sisira sa kanya. At kapag ang isang kapareha ay walang nakikita kundi isang latigo, ito ay hindi mabata.
At bago ilapat ang paraang ito, kailangan mong pag-isipang muli para sa kung anong mga layunin ang gagamitin at kung katanggap-tanggap ba ang gayong pag-uugali.
Mga paraan ng pagmamanipula ng mga relasyon
Ang paraan ng carrot-and-stick sa isang lalaki ay karaniwang lumalapit at lumalayo sa kanya. Dahil ang mga lalaki ay likas na mangangaso at mananakop, mas kawili-wili para sa kanila na nasa isang estado ng magaan na intriga. Mula sa thesis na ito na dapat magpatuloy ang isa sa paglalagay ng carrot at stick sa mga relasyon:
- Dapat mayroong kaunti sa lahat, at ang ratio ng stick at carrot ay dapat na 1:7. Ibig sabihin, paminsan-minsan ang isang binata ay kailangang gumawa ng kaunting pag-aayos sa isang relasyon.
- Ang parusa ay maaari ding kawalan ng karaniwang gantimpala.
- Ang mabuting pag-uugali o positibong pagbabago ay ginagantimpalaan nang tuluy-tuloy at sistematikong.
Ngunit ang pangunahing bagay ay tandaan: bago maghagis ng latigo sa isang kapareha, kailangan mong isipin ang sitwasyon at subukang bumuo ng isang dialogue, at pinakamahusay na magsimula sa iyong sarili.
Trabaho ng kumpanya
Ang pamamaraang ito ng pagganyak ay simple at kumplikado sa parehong oras. Ito ay lalong mahirap na gamitin ito sa isang pangkat ng trabaho, kung saan ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng kanyang sariling diskarte. Ngayon ang isang tao ay mas nakatuon sa pagsasakatuparan sa sarili at pag-unlad ng sarili, kaya kung may mali, kung gayon walang karot na pipigil sa kanya. Karaniwan, nahahati ang mga empleyado sa 4 na pangunahing uri:
- Mahilig sa pera. Nakakakuha lang ng trabaho ang mga empleyado dahil nagbabayad ang kumpanya ng mga suweldo nang "transparently".
- Mahilig. Ang isang tao ay pumasok sa trabaho dahil lang sa gusto niya ang isang bagay.
- Ideological patron. Ang ganitong empleyado ay mas pinipili na magtrabaho sa isang mahusay na coordinated, friendly na koponan at "para sa ideya." At kung babayaran din nila ito, sa pangkalahatan siya ay nasa ikapitong langit na may kaligayahan (nagaganap din ang mga ganoong tao).
- Mga Tao. Ginagawa lang nila kung ano ang nakasulat sa kontrata ng trabaho: hindi hihigit at hindi bababa. Ang trabaho para sa kanila ay maihahambing sa paglilingkod sa isang tungkulin.
Gingerbread para sa bawat empleyado
Kaugnay ng mga feature na ito, ang paraan ng carrot at stick ng ulo ay dapat na iba para sa lahat. Halimbawa, ang mga kinatawan ng unang grupo ay aalis sa kumpanya na may banayad na puso sa parehong araw kapag ang kanilang suweldo ay naantala o ang pagbabayad ay hindi malinaw na ginawa. Gagawin ng mga mahilig ang trabaho ng 100%, propesyonal sila sa kanilang larangan, hindi lang suweldo ang mahalaga sa kanila, kundi respeto at pagtanggap sa kanila ng maayos. Hindi nila pinahihintulutan ang awtoritaryan na pamumuno sa anumang anyo, ang "hagupit" na may kaugnayan sa mga naturang empleyado ay dapat na nakabitin sa isang malayo at madilim na aparador.
Ideological patrons ay pumunta sa trabaho. Para sa kapakanan ng trabaho, hindi sila mahihirapang makahiram ng pera kung maaantala ang kanilang suweldo, at patuloy na magtrabaho nang hindi bumabagal. Ngunit upang hindi mawalan ng gayong mahahalagang empleyado, kailangan silang purihin nang madalas hangga't maaari, pagkatapos ay magsusumikap sila. Ang "mga tao" ay kadalasang mga taong alam ang proseso ng paggawa ng negosyo mula sa loob, samakatuwid, ang mga naturang empleyado ay nakikipag-ayos sa pangunahing pamamahala, at kung sila ay pumayag na sumang-ayon, kung gayon sila ay magiging mabubuting empleyado, at kung hindi, kung gayon ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang seryosong katunggali.
Ang paraan ng carrot at stick ng pagiging magulang
At ang pinakamahirap na bagay ay ang paggamit ng ganitong paraan sa proseso ng edukasyon. Ang isang tao ay hindi isang computer program na dapat magsagawa ng isang partikular na aksyon sa ilalim ng mga tinukoy na kundisyon. Ang pamamaraan ng edukasyon na may isang stick at isang karot ay hindi katanggap-tanggap sa modernong lipunan, sa madaling salita, ito ay itinuturing na hindi pedagogical. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang bata ay pinarusahan para sa mga aksyon na hindi tumutugma sa pamantayan, siya ay titigil sa pagtitiwala sa iba, at kung siya ay hinihikayat ng labis, siya ay lumaki na isang egoist. Bilang karagdagan, ang carrot at stick ay isang paraan upang ipatupad ang iyong mga pamantayan, at kung ginamit nang walang tiyak na kaalaman, ito ay magiging isang simpleng pagmamanipula.
Tungkol sa edukasyon, ang paraan ng carrot at stick ay ginagamit ng kalikasan mismo sa proseso ng pag-unlad ng pagkatao. Kung ang isang bata ay humipo ng mainit na kalan, tiyak na masusunog siya at sa susunod ay mas magiging maingat siya. At kung ang isang magulang, na sinusubukang pigilan ang pagkasunog, ay sumigawbata (mamalo), ipinagpapaliban lamang niya ang hindi maiiwasan. Sa proseso ng edukasyon, mahalagang ipaliwanag kung ano at bakit pinupuri at pinarurusahan ang bata. Ang paraan ng carrot at stick sa segment na ito ay batay sa makatuwirang paliwanag ng nasa hustong gulang.
Mga Konklusyon
Kaya, maaari nating tapusin na ang paraan ng carrot at stick ay palaging magaganap sa iba't ibang bahagi ng aktibidad ng tao. Depende sa mga pangangailangan ng tao, ang mga bagong pamamaraan ay malilikha upang maimpluwensyahan ang pagganap at pagganyak ng indibidwal. Ang paraan ng carrot at stick ay hindi lamang isang naka-target na sistema ng mga gantimpala at parusa na itinakda ng isang tao, ngunit isang teknolohiya na kailangang lapitan nang matalino at ilapat ayon sa kasalukuyang sitwasyon. Dito nakasalalay ang bisa ng latigo at ang tamis ng gingerbread.
