Para sa pagbuo ng isang ganap na pagkatao, kailangang malaman ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Maaari mong marinig ang tungkol dito sa anumang sikolohikal na programa o basahin sa mga libro. Dapat malaman ng lahat ang kanilang mga kalakasan at kahinaan. Ito ay magiging mas madali upang umangkop sa buhay at makahanap ng tamang trabaho. Paano malalaman kung alin sa kanila ang mahina at alin ang malakas? Maraming mga panloob na katanungan ang masasagot kung malinaw mong naiintindihan kung ano ang isang tao sa sikolohiya. Ang istraktura ng pagkatao ay binubuo ng parehong positibo at negatibong aspeto. Ang pagsisikap na humanap ng taong walang kapintasan ay isang pag-aaksaya ng oras at pagsisikap.
Ang tanong tungkol sa kalakasan ng isang tao ay patuloy na tinatalakay sa mga panayam. Ang pamamaraan na ito ay tinutukoy bilang ang pangunahing sikolohikal na pamamaraan na mas gustong gamitin ng mga tagapamahala ng HR. Siyempre, ang mga nakaranasang recruiter ay hindi gaanong sabik na tukuyin ang mga lakas ng isang tao, dahil ang mga naghahanap ng trabaho ay kadalasang gumagamit ng mga natutunang template oisulat ang mga positibong katangian, ang mga may-ari kung saan hindi sila. Ang mga kahinaan ay sinusubukan na ipahiwatig nang kaunti hangga't maaari o hindi nakasulat sa lahat. Ang parehong naaangkop sa mga kinatawan ng mas malakas na kasarian. Ang pinakamahusay na mga katangian ng isang tao sa pag-unawa sa lipunan ay hindi palaging iyon, ngunit patuloy na sinusunod ng mga lalaki ang pattern na naitanim sa kanila.
Kapag sinusuri ang iyong sariling personalidad, ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanang walang tutulong sa iyo dito. Kung ang pag-unlad ng iyong mga talento sa pagkabata ay sinusubaybayan ng iyong mga magulang (ginabayan sa iba't ibang mga seksyon at lupon, sinundan ng tiyaga), pagkatapos ay oras na upang simulan ang pinakamahirap na gawain sa iyong sarili.
Paano i-highlight ang iyong mga lakas?
Tingnan ang iyong mga talento. Ang lakas ng isang tao ay palaging ipinapakita sa pamamagitan ng kanyang ginagawa. Kung ang iba ay nakikinig sa iyong opinyon, kung gayon ang iyong lakas ay sikolohiya. Walang katumbas sa kusina, at ang anumang recipe ay nagiging isang obra maestra, ang pagluluto ay isang malakas na punto. Maganda ang boses mo - kumakanta. Ang paghahanap ng malakas na panig ay hindi napakahirap.
Kailangan mong patuloy na umunlad at bigyan ang iyong sarili ng sapat na oras upang maipakita ang iyong sarili nang maayos. Ang mga halimbawang nakalista ay mga pagpapakita ng malikhaing bahagi ng isang tao, ngunit ang mga talento ay maaaring maging mas praktikal. Halimbawa, magaling kang makipag-ayos sa mga tao, ibig sabihin, ang iyong malakas na punto ay ang pakikisalamuha.
Survey ng kapaligiran - ang landas tungo sa kaalaman sa sarili
Ang isa pang paraan upang matukoy ang mga kalakasan ng isang tao ay ang pakikipanayam sa mga kakilala, parehong luma at bago. Marami silang masasabikawili-wili, at ang kanilang opinyon ay tiyak na magtatagpo sa ilang paraan sa iyong sarili. Sa matinding mga kaso, maaari kang bumaling sa iba't ibang mga sikolohikal na pagsusulit, na ang mga nag-compile nito ay kinakalkula at pinag-isipang mabuti ang lahat.
Panoorin ang sinasabi mo sa mga panayam
Kapag nakita mo ang iyong sarili sa isang panayam ng manager, huwag sabihin na ikaw ay isang mahusay na magluto o isang mang-aawit. Hindi ito ang mga lakas ng isang tao na gustong marinig ng isang pinuno. Ito ay kinakailangan upang mabulok ang karakter sa mga bahagi. Sa pagkakaroon, halimbawa, ng talento ng isang kusinero, nagiging disiplinado at responsable ang isang tao, dahil kailangan mong maglaan ng sapat na oras sa pagluluto ng ulam at paghahanap ng mga bagong kumbinasyon ng hindi inaasahang lasa.
Kailangan ng mahusay na imahinasyon upang lumikha ng bagong gourmet dish. Ang mga lakas ng isang tao para sa talatanungan ay ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magplano, pagiging maaasahan, kasipagan, kakayahang umangkop, mga kasanayan sa pagsusuri, ang kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon sa isang mahirap na sitwasyon. Nasa kanila na dapat mong bigyang pansin ang mga propesyonal na aktibidad. Nasisiyahan ka ba sa pagsulat ng mga maikling sanaysay? Pagkatapos ay dapat kang gumawa ng journalism o copywriting. Ang magagandang katangian ng isang tao ay nakakatulong sa kanya sa pakikibagay sa lipunan at maging matagumpay.
Paano ang mahinang katangian?
Kasabay ng mga kalakasan, bawat tao ay may kahinaan. Bukod dito, ang pagtanggi sa kanilang presensya ay isang tagapagpahiwatig ng hindi nabuong personalidad. Huwag isipin na sa ganitong paraan ipagtatapat mo ang iyong mga kahinaan. Ang ganitong mga pagsasaalang-alang ay madalas na humahantong sapaghinto ng pag-unlad. Ang kakayahang makilala at suriin ang masasamang katangian ay humahantong sa panloob na balanse.
Paano haharapin ang negatibo sa iyong sarili?
Imposibleng ganap na alisin ang mga negatibong katangian, ngunit nasa iyong kapangyarihan na gawing hindi gaanong mahalaga ang mga ito. Kung palagi kang nahuhuli, alam mong hindi palaging gumagana ang mga karaniwang tip sa pamamahala ng oras.
Ang isang posibleng solusyon ay ang pag-aayos ng mga business meeting sa opisina sa kalagitnaan ng araw ng trabaho, pagkatapos ay palagi kang magiging "on time". Ngunit kahit na ito ay hindi palaging nakakatulong: palagi kang mahuhuli sa tren o sa paliparan. Kung hindi mo maplano nang tama ang iyong daloy ng trabaho, maaaring sulit na isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng iyong mga aksyon at mga nakaplanong kaganapan. Mas maginhawang ilagay ang lahat ng masalimuot at makabuluhang gawain sa simula ng araw ng pagtatrabaho, at gawin ang iba pang mga gawain sa pagtatapos: kahit na hindi mo matugunan ang mga deadline, hindi ito lalala. Ang isang magandang opsyon ay upang palawakin ang mga tauhan ng mga subordinates na maaaring gumawa ng ilang trabaho para sa iyo at tumulong na ilipat ang ilan sa mga responsibilidad sa kanila. Sa pinagsama-samang pagsisikap ng team, madaling tapusin ang lahat ng gawain sa oras.
Ang takot sa publiko ay hindi isang pangungusap
Upang magbigay ng isa pang halimbawa ng pinakakaraniwang problema para sa marami - ang kawalan ng kakayahang magsalita sa publiko. Ito ay kinakaharap ng parehong napakabatang mga empleyado at mga manager na nakaranas sa mga presentasyon. Ang pakikipagtulungan sa isang propesyonal na psychologist at patuloy na pagsasanay ay makakatulong upang malutas ang problemang ito. Kung ikaw ay isang kuwago ayon sa chronotype, kung gayon sa umaga ay hindi mo magagawang ganap na magtrabaho, ito ay magiging mas lohikalmuling iiskedyul ang lahat ng mahahalagang bagay para sa hapon. Sa kasong ito, ang mga kahinaan ay hindi makagambala sa mga ganap na aktibidad, at magagawa mong mapagtanto kung ano ang tinatawag na "ideal na personalidad" sa sikolohiya. Ang istraktura ng personalidad ay magiging balanse at hindi magpapalubha sa buhay.
Paano haharapin ang isang panayam?
Sinumang tao ay inaasahang maging kandidato para sa iminungkahing posisyon. Paano maghanda para sa mga sagot? Una kailangan mong isaalang-alang ang iyong mga katangian sa mga sumusunod na punto:
- mga kasanayang nakuha sa panahon ng pag-unlad ng kaalaman;
- mga pangkalahatang kasanayan na magiging kapaki-pakinabang sa anumang trabaho;
- natatanging katangian ng karakter.
Mula sa listahang ito, pumili mula sa tatlo hanggang lima sa pinakaangkop para sa kasalukuyang bakante. Maipapayo rin na piliin ang mga katangian kung saan ikaw ay may tiwala at maaaring patunayan ang mga ito sa pagsasanay. Pagkatapos ay gagawin mo rin, sa mga negatibong katangian lamang.
Ang mga babae minsan ay nakikinabang sa isa pang sikolohikal na panlilinlang: mula sa isang malaking listahan, piliin ang pinakamahusay na mga katangian ng isang lalaki na mayroon ang isang asawa. Kung hindi ito madali, alalahanin kung anong mga birtud na mayroon siya, kung bakit ka nahulog sa kanya.
Dapat ko bang pag-usapan ang mga kahinaan kapag nag-a-apply ng trabaho?
Tiyak na tatanungin ka ng sinumang employer sa panayam tungkol sa pagkakaroon ng mga kahinaan. Maraming mga aplikante ang nagtatanong sa kanilang sarili: kailangan bang pag-usapan ang tungkol sa kanila? Magkano ang itinuturing na sapat? Maaaring negatibong makaapekto ang pagbanggit sa kanilasa opinyon ng pinuno at sa mga resulta ng panayam? Nauunawaan ng isang bihasang recruiter na ang sinumang tao ay dapat may mga pagkukulang, at kung hindi mo mai-highlight ang mga ito, ang isang walang laman na linya sa questionnaire ay tiyak na mag-aalerto sa kanya.
Pinakamainam na huwag ipakita ang iyong pananabik. Magiging kapaki-pakinabang na ipahiwatig kung anong mga paraan ng pag-aalis ng iyong mga kahinaan ang iyong ginagamit. Ang kumpanya kung saan ka makakakuha ng trabaho ay dapat na alam at handa para sa mga nuances ng likas na katangian ng empleyado nito. Ang pangunahing bagay sa anumang panayam ay kung gaano ka kalmado at kumpiyansa na nagagawa mong pag-usapan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Ang ganitong pag-uugali ay hindi mapapansin, ikaw ay masusuri bilang isang mature na tao at isang ganap na tao. Ang mga kalakasan ng isang tao ay hindi kailangang ilantad sa publiko, dahil ito ay maaaring parang katapangan at kawalan ng katapatan.
