Paraang Dutch. Pagsusuri sa kagustuhan sa trabaho

2024 May -akda: Miguel Ramacey | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 06:29

Sa middle at high school, kailangan ng career guidance test para sa mga teenager. Pagkatapos ng lahat, mahalaga na magpasya sila nang maaga sa kanilang espesyalidad. At kinakailangang piliin ito hindi lamang batay sa kung ang propesyon na ito ay prestihiyoso o hindi, kundi pati na rin isaalang-alang ang pagkahilig ng isang tao sa espesyalidad na ito, kung magagawa niyang mapagtanto ang kanyang potensyal dito. Isa sa mga sikat na opsyon ay ang Holland test: isang diskarte para sa propesyonal na pagpapasya sa sarili.

Ang kakanyahan ng pamamaraan

Ang esensya ng questionnaire na ito ay makakamit lamang ng isang tao ang tagumpay sa lugar na angkop sa kanyang uri ng personalidad. Ang pag-uugali ng isang indibidwal ay tinutukoy hindi lamang ng mga katangian ng kanyang pagkatao, kundi pati na rin ng kanyang kapaligiran. Ang isang tamang napiling propesyon (alinsunod sa mga personal na katangian) ay nagpapahintulot sa iyo na mapagtanto ang iyong mga kakayahan, na nagpapahayag ng mga panloob na oryentasyon ng halaga. Ang pamamaraan ng Holland ay nakakatulong upang matukoy ang mga kakayahan ng mag-aaral at maiugnay ang mga ito sa isang partikular na espesyalidad.

Ano ang kailangan mo

Upang isagawa ang pagsusulit na ito, ikawkakailanganin:

• card na may mga pares ng mga propesyon;
• isang piraso ng papel;
• pen.

Kung magsasagawa ka ng isang survey sa isang malaking bilang ng mga mag-aaral nang sabay-sabay, hindi mo maaaring ipamahagi ang mga card sa bawat isa, ngunit basahin lamang ang mga ito, at pipili na ang mga teenager ng mga naaangkop na sagot. Bago ang pagsubok, kailangan mong ipaliwanag sa mga bata ang kahalagahan ng mga resulta para sa kanila. Kung tutuusin, binibigyang-daan ka ng diskarteng ito na matukoy kung ano ang mga hilig ng isang tao at sa anong lugar niya mapapaunlad ang kanyang mga kakayahan.

Mga Tagubilin

Ang isang tao ay inaalok ng isang pagpipilian ng 43 pares ng mga propesyon (isang pinasimple na bersyon ng questionnaire ay ipinapakita sa larawan sa ibaba). Ang bawat isa sa kanila ay may sariling code, na ipinahiwatig ng isang liham. Sa isang espesyal na anyo mayroong mga linya na may parehong mga halaga. Ang mga propesyon ay inilalagay sa mga pares - sa tapat ng bawat isa. Sa dalawang speci alty, dapat mong markahan para sa iyong sarili ang isa lamang na pinakaangkop para sa iyo. Kung hindi alam ng kalahok kung anong uri ng propesyon ito, maaari siyang humingi ng paliwanag mula sa tester. Sa form, kailangan mong hanapin ang kaukulang titik ng speci alty na gusto mo at maglagay ng "+" sign sa linyang ito.

Susunod, kailangan mong bilangin ang bilang ng magkaparehong mga titik, ibig sabihin, ang bilang ng mga plus. Pagkatapos ay pipiliin ang pinakamataas na halaga, na magsisilbing gabay para sa pag-aari ng mag-aaral sa anumang uri ng propesyonal (may anim sa kabuuan).

Pagbibigay kahulugan sa mga resulta

Ayon sa pamamaraan ng Holland, ang pangunahing tagapagpahiwatig ay ang unang dalawa o tatlong uri. At ang iba pang mga bahagi ay may mas mahina na katangian dahil sana sila ay medyo magkasalungat. Ang kasiyahan ng isang tao sa kanyang trabaho ay nakasalalay sa kung paano ito tumutugma sa kanyang uri ng personalidad.

Ang bawat aktibidad ay umaakit sa mga taong may mga karaniwang katangian, kakayahan at kakayahan. Gayundin, ang mga kinatawan ng isang partikular na propesyonal na kapaligiran ay tumutugon sa parehong paraan sa karamihan ng mga sitwasyon, sa gayon ay lumilikha ng kanilang sariling kapaligiran sa pagtatrabaho.

Ang palatanungan ng Holland ay naglalarawan ng mga personalidad sa isang tiyak na pattern:

• goals;
• values;
• "Ako"-larawan;
• mga layuning pang-edukasyon at propesyonal;
• angkop na mga propesyonal na tungkulin;
• kakayahan;
• talent;
• mga posibleng tagumpay;
• pag-unlad ng pagkatao.

Ang bawat uri ng personalidad ay tumutugma sa isang partikular na espesyalisasyon. At binibigyang-daan ng pagsusulit na ito ang isang teenager na matukoy kung ano ang hilig niya at sa anong propesyon niya mapagtanto ang kanyang mga kakayahan.

Realistic type

Ayon sa pamamaraan ng Holland, ang mga tao sa ganitong pag-iisip ay pumipili ng mga halaga na layunin para sa kanila. Ang mga naturang paksa ay gustong makisali sa mga partikular na aktibidad at ang kanilang paggamit (mga bagay, kasangkapan, atbp.). Ang isang tao ng isang makatotohanang uri ay hindi gusto na nasa lipunan ng mahabang panahon, siya ay kalmado, nakatuon sa kasalukuyan. Mas gusto nilang maging miyembro lang o bahagi ng isang team, ngunit hindi humawak ng mga posisyon sa pamumuno.

Gusto niya ang mga gawaing nauugnay sa mga kasanayan sa motor, pisikal na aktibidad, at lahat ng gawain at aktibidad ay dapat na tiyak. Ayon sa isang occupational preference test,ang mga kinatawan ng makatotohanang uri ay angkop para sa mga espesyalidad gaya ng:

• mekaniko;
• engineer;
• electrician;
• agronomist;
• gardener;
• chauffeur at iba pa

Ang ganitong mga manggagawa ay may posibilidad na magkaroon ng mahusay na mga kakayahan sa matematika at mga kasanayan sa psychomotor. Nakamit nila ang mahusay na tagumpay sa larangan ng teknolohiya at sports.

Smart type

Sa pamamaraan ng D. Holland ng mga propesyonal na kagustuhan, mas nilulutas ng mga intelektuwal ang mga problema sa kapaligiran sa pamamagitan ng mga ideya, salita, kaysa sa tulong ng mga kasanayang panlipunan at pisikal. Ang mga ito ay nakikilala sa pamamagitan ng isang analytical mindset, isang makatwirang diskarte, at abstractness. Ang mga ganoong tao ay hindi gustong manatili sa lipunan nang matagal, sila ay mga introvert.

Ang mga intelektwal ay mapanuri, mausisa, mahilig matuto ng mga bagong bagay, mayroon silang magandang imahinasyon. Magagawa ng mga intelektuwal na matanto ang kanilang potensyal sa mga propesyon tulad ng:

• nerd;
• astronomer;
• siyentipiko, atbp.

Ibig sabihin, ang mga propesyon na nauugnay sa agham at pananaliksik ay angkop para sa gayong uri ng personalidad. Ang intelektwal ay nakikilala sa pamamagitan ng pagka-orihinal, madalas siyang nanalo ng mga premyo para sa mga nakamit na pang-agham - ang kanyang aktibidad ay nagbabayad para sa kanyang kakulangan ng mga kasanayan sa panlipunan at motor. Ang mga kinatawan ng pangkat na ito ay mahusay na umaangkop at may mga independiyenteng katangian.

Uri ng lipunan

Para sa gayong mga tao, ang pangunahing bagay ay ang magkaroon ng pakikipag-ugnayan sa iba. Nakakatulong ang kanyang kaalamanturuan at sanayin ang iba. Ang gayong tao ay may mahusay na kasanayan sa pakikipagkapwa.

Kapag inilalarawan ang katangian ng panlipunang uri ng personalidad, nararapat na tandaan na ang gayong mga tao ay napaka-sociable, gusto nilang turuan ang iba, sila ay makatao. Para sa kanila, mahalaga na ligtas ang lahat ng kanilang mga mahal sa buhay. Sa paglutas ng mga problema, ang isang tao ay higit na umaasa sa mga emosyon at damdamin. Binibigyang-pansin niya ang mga aspetong panlipunan at etikal. Ayon sa mga resulta ng pagsusulit ng mga propesyonal na kagustuhan, ang nasabing mag-aaral ay maaaring maging:

• doktor;
• teacher;
• psychologist;
• advisor, atbp.

Ang mga tao ng ganitong mindset ay hindi angkop sa mga propesyon na nauugnay sa mga kasanayan sa motor o nagtatrabaho sa mga mekanismo. Ang mga kinatawan ng uri ng lipunan ay may mataas na antas ng mga hilig sa pandiwa, ngunit ang kanilang mga kakayahan sa matematika ay hindi gaanong binuo. Ang mga manggagawa sa grupong ito ay mahusay na umangkop. Maaari silang maging mahusay sa komunikasyon, pamamahala, sining at pag-aaral.

Conventional type

Ang mga paksa ng ganitong uri ay pumipili ng mga gawaing itinakda ng tradisyon at lipunan. Samakatuwid, ang kanilang diskarte sa trabaho ay maaaring mailalarawan bilang konserbatibo, praktikal, tama. Ang ganitong mga tao ay karaniwang matigas ang ulo at mahigpit na sumusunod sa kanilang mga prinsipyo, hindi nababaluktot sa pakikitungo sa iba.

Hindi nila gusto ang masyadong aktibong aktibidad, ngunit mas gusto nila ang mga propesyon kung saan malinaw na nakaayos ang mga aktibidad:

• accounting;
• ekonomiya;
• typescript.

Ang mga ito ay hindi angkop para sa mga propesyon kung saan ang pangunahing bagay ayito ay pagka-orihinal sa paglutas ng mga problema at improvisasyon. Mayroon silang mas mahusay na nabuong mga kakayahan sa matematika kaysa sa mga kasanayan sa komunikasyon. Hindi nila gusto ang pagsasalita sa publiko at nahihirapan silang mag-adjust sa mga bagong kapaligiran.

Uri ng Enterprising

Para sa mga ganoong indibidwal, ang pinakamahalagang bagay ay ipakita ang kanilang sigasig, maging tagapamahala, upang mapagtanto ang kanilang pagiging impulsiveness, gusto nila ang improvisasyon. Ang gayong tao ay alam kung paano kumbinsihin ang ibang tao, mapagmataas, naiiba sa tiwala sa sarili, maaaring bahagyang agresibo. Napakahalaga para sa ganitong uri ng personalidad na kilalanin ng iba ang kanyang mga talento, ang kanyang kahalagahan.

Ayon sa pamamaraan ng Holland, kadalasang pumipili ng mga posisyon sa pamumuno ang mga masisipag na tao. Gayundin, ang mga propesyon kung saan maaari nilang matupad ang kanilang pangangailangan na kilalanin ay angkop para sa kanila:

• director;
• reporter sa telebisyon;
• artist;
• journalist;
• diplomat at iba pa

Ang mga taong ito ay kailangang bigyan ng malawak na larangan ng aktibidad. Ang monotonous na trabaho, manu-manong paggawa at mga aktibidad na nangangailangan ng tiyaga at konsentrasyon ay hindi angkop para sa kanila. Nakamit nila ang mahusay na tagumpay sa mga aktibidad sa pamamahala at sa larangan ng sports.

Artist

Ang ganitong uri ng mga personalidad ay nakikipag-ugnayan sa labas ng mundo sa pamamagitan ng mga emosyon at damdamin, aktibong gumagamit ng imahinasyon. Kapag gumagawa ng mga desisyon, umaasa sila sa kanilang pansariling opinyon, lubos na pinahahalagahan ang mga bahagi ng aesthetic. Ang ganitong mga tao ay nakikilala sa pamamagitan ng isang multifaceted na pananaw sa mundo sa kanilang paligid, flexibility, at malayang disposisyon.

Sa kabila ng akingemosyonalidad, hindi nila gustong makipag-usap nang labis sa iba. Ginagawa nitong mas madali para sa kanila na mapagtanto ang kanilang mga malikhaing kakayahan. Mahalaga para sa kanila na manatiling isang malayang malikhaing tao. Samakatuwid, nakakamit nila ang mahusay na tagumpay sa larangan ng sining at iba pang katulad na propesyon. Hindi angkop ang mga ito para sa mga speci alty na nauugnay sa technique, monotony at sports.

Ang mga taong may uri ng masining ay nakikilala sa pamamagitan ng kanilang pagka-orihinal, na nagpapakita ng sarili sa lahat ng larangan ng buhay. Mayroon silang mas mahusay na mga kasanayan sa pandiwa kaysa sa mga kasanayan sa aritmetika. Gayundin, ang gayong mga indibidwal ay may mataas na paniniwala, at para sa kanila ang pinakamahalagang bagay ay ang mapagtanto ang kanilang potensyal sa pamamagitan ng pagkamalikhain.

Kahulugan ng mga resulta

Siyempre, hindi dapat subukan ng isa na "magkasya" sa isang tao sa isang partikular na paglalarawan ng karakter. Ang pagtukoy sa uri ng personalidad ayon sa pamamaraan ni J. Holland ay nakakatulong sa isang tinedyer na maunawaan ang kanyang mga lakas. Ang ilang mga tao ay magkakaroon ng mas malinaw na mga tampok ng isang grupo o ilang sa parehong oras. Bilang karagdagan, ang isang tao ay patuloy na nagpapabuti, samakatuwid, ang kanyang mga pananaw at kakayahan ay umuunlad sa parehong paraan. At maaaring bahagyang mag-iba ang mga resulta.

Ang pagpili ng propesyon para sa pagsubok ayon sa pamamaraang Dutch ay nagbibigay-daan sa isang teenager na makakita ng mas tumpak na mga alituntunin sa kanyang mga propesyonal na aktibidad. Gayundin, ang mga lalaki ay may pagkakataon na maunawaan ang kanilang mga lakas at subukang paunlarin ang mga ito hangga't maaari.

Ang pagsubok sa paggabay sa karera para sa mga kabataan ay tiyak na hindi nilayon upang matukoy nang eksakto kung sino sila. Nangangailangan ito ng indibidwal na diskarte at mas masusing pagsusuri. Ngunit binibigyang-daan ka ng paraang ito na i-highlight ang mga lakas na maaari at dapat na paunlarin.

Pagkatapos ng survey, mahalagang sabihin sa mga kalahok ang tungkol sa mga propesyon na nababagay sa kanila, upang ipakita ang mga prospect para sa pag-unlad. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong mag-udyok sa isang tao upang magsimula siyang lumago bilang isang propesyonal sa kanyang larangan. Hindi ka dapat tumuon sa kanyang mga kahinaan, lalo na kapag nagtatrabaho sa mga tinedyer. Dapat bigyang-diin na ang bawat isa ay may ilang mga talento na makakatulong sa kanilang magtagumpay.