Sa pang-araw-araw na buhay, karaniwan nang marinig kung paano ito tinatawag ng taong iyon na introvert o extrovert. Maraming tao ang may mga tanong, ano ang ibig sabihin nito, at paano niya ito nalaman? Lumalabas na tinutukoy ng gayong mga tao ang kanilang uri ng personalidad ayon kay Myers-Briggs - isang sistema ng sikolohikal na pagsubok. Ang mga naturang pagsusulit ay isang palatanungan kung saan maaari mong masuri nang may layunin at tumpak ang mga sikolohikal na katangian ng isang tao.
Ang mga pagsusulit na ginamit ay kinabibilangan ng mga tool na maaaring masukat ang mga pangunahing pag-andar ng pag-iisip (mga kasanayan sa motor, memorya, atensyon). Una sa lahat, ang mga naturang pagsusulit ay ginagamit upang makakuha ng isang layunin na paglalarawan ng mga functional disorder. Ang mga resulta ng pagsusulit ay makakatulong sa tamang pag-diagnose at piliin ang naaangkop na paggamot o therapy, kung kinakailangan.
Kasaysayan ng pagsubok
Ang Myers-Briggs psychological testing system ay binuo ng mga babaeng Amerikano na sina Katherine Briggs at kanyang anak na si Isabelle Myers-Briggs. Ang tipolohiya ay batay sa gawain ng psychiatrist na si Carl Gustav Jung "Mga Uri ng Sikolohikal". Ang mag-ina ay nakabuo ng kakaibang sikolohikal na sistema, na nagdaragdag ng mga kasalukuyang pagsusulit ng isang bagong sukat.
Ang Myers-Briggs typology ay napakasikat sa Kanluran, ngunit sa Russia, Ukraine at Lithuania, ang mga ideya ni Jung ay naging socionic na landas. Ang landas na ito at ang sistema ng Myers-Briggs ay magkapareho, bagama't may ilang hindi pagkakasundo. Ang mga pagkakaibang ito ay pangunahing nauugnay sa mga isyu ng functional na modelo ng uri.
Ano ang mga psychological test para sa
Sa kasalukuyan, malawakang ginagamit ang mga psychological test sa pag-hire. Ang mga pamamaraan ng pagsubok ay tumutulong sa HR manager na matukoy ang mga kritikal na sandali ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan, masuri ang mental at pisyolohikal na katangian ng aplikante, maiugnay ang mga katangian ng uri sa mga kinakailangan ng posisyon at trabahong isinagawa, at, kung kinakailangan, magpadala ng nagtatrabaho nang empleyado sa mga propesyonal na pagsasanay.
Halimbawa, ang HR director ng isang malaking kumpanya ay gumagamit ng psychological test sa isang panayam. Ang mga ito ay may iba't ibang kalikasan, ngunit madalas na hinihiling nilang ilarawan ang isang bagay. Pagkatapos pag-aralan ang larawan, matutukoy mo ang mga problema, mga kontradiksyon sa buhay at ang ideya ng aplikante sa kabuuan. Kapag ginagamit ang Myers-Briggs typology, ang ugali, pagganap at paglaban sa stress ng kandidato ay ipinapakita.
Sa Kanluran mga 70%ginagamit ng mga nagtapos sa paaralan ang Mayer-Briggs ID upang matukoy ang uri ng personalidad para sa isang layunin na pagpili ng isang propesyon sa hinaharap.
Paggawa sa pagsusulit
Palibhasa'y nabighani sa sikolohikal na teorya ng mga uri ni Jung, si Katherine at ang kanyang anak na si Isabella ay dumating sa konklusyon na ang teoryang ito ay talagang mailalapat sa isang inilapat na kahulugan. Nagsimula silang mag-aral at nagsimulang bumuo ng isang sukat, ang layunin nito ay upang matukoy ang mga indibidwal na pagkakaiba. Sa oras na iyon, ang Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay nangyayari. Nagpasya ang mga Amerikano na tulungan ang mga tao na maunawaan hindi lamang ang kanilang sariling "I", ngunit upang matukoy din kung aling propesyon ang mas angkop para sa kanilang uri ng personalidad at makakatulong sa isang malusog at masayang buhay.
Ginamit nina Katherine at Isabella ang sulat-kamay na bersyon ng pagsusulit sa kanilang mga kaibigan at kakilala. Sa susunod na ilang dekada, pinagbuti nila ito - binago ang mga salita at nilalaman. Kasunod nito, ang pagsusulit ng Myers-Briggs ay naging isa sa mga pinaka-tinatanggap na ginagamit na mga pagsusulit sa sikolohikal sa mundo. Talagang ipinapakita nito ang mga lakas at kagustuhan ng isang tao.
Pagsusukat ng pagsubok
Ang Myers-Briggs typology ay natatangi, at wala sa mga uri ang matatawag na mas mabuti o mas masahol pa. Ang iminungkahing sistema ay hindi idinisenyo upang makita ang mga dysfunction at abnormalidad. Ang layunin ng mga developer ay tumulong sa kaalaman sa sarili.
Ang Myers-Briggs Questionnaire ay ilang magkakaugnay na sukat:
- Extroversion (E)-introversion (I). Ipinakilala ni Jung ang sukat na ito sa pamamagitan ng paglalarawan ng mga reaksyon ng mga tao sa mga proseso at pakikipag-ugnayan sa labas ng mundo. Ang mga extrovert ay patuloy na nakikipag-ugnayan saibang tao, ginugugol nila ang karamihan ng kanilang oras sa kanila at nasa mabuting kalagayan. Ang iba, ang mga introvert, sa kabaligtaran, ay nakatuon sa kanilang panloob na mundo, patuloy na sumasalamin at sinusuri ang kanilang sarili. Ang ganitong mga tao ay pinaka komportable na mag-isa. Maaari kang maging extrovert at introvert, ngunit isa ka pa rin sa mga panig na iyon.
- Common sense (S)-intuition (N). Nakatuon ang sukat na ito sa pagkolekta ng impormasyon mula sa labas ng mundo. Ang lahat ng tao (extrovert at introvert) ay gumagamit ng parehong sentido komun at gumagawa ng mga desisyon batay sa intuwisyon. Sa kabila nito, batay sa sistema ng Myers-Briggs, maaari lamang sumangguni sa isang panig. Ang mga taong mas nakatuon sa sentido komun, subukang gamitin kung ano ang maaari nilang makuha mula sa kanilang sariling mga pandama, at sa pangkalahatan ay nagbibigay-pansin sa katotohanan. Nasisiyahan sila sa hands-on na karanasan, na nakatuon sa mga detalye at katotohanan. Ang mga taong kabilang sa intuwisyon ay nagbibigay ng higit na pansin sa mga impression at pattern. Karaniwan silang bumubuo ng mga abstract na teorya, iniisip ang hinaharap at ang posible.
- Thinking (T)-feeling (F). Ang sukat ay humihinto sa mga sandaling iyon kung saan ang mga tao ay gumagawa ng mga desisyon at itinatapon ang impormasyong kanilang nakolekta. Ang mga mas gustong mangatwiran ay nakatuon sa layunin ng data. Kapag gumagawa ng mga desisyon, ang mga taong ito ay pare-pareho, layunin at lohikal. Ang mga umaasa sa damdamin, lahat ng kilos ay nakabatay sa kanilang mga damdamin.
- Paghuhukom(J)-persepsyon (P). Ang sukat na ito ay nagpapakita ng batayan ng pakikipag-ugnayan ng tao sa labas ng mundo. Ang matatag at balanseng desisyon ay ginagawa ng mga taong sanay mag-isip. Ang mga perceptive ay napakabukas, nababaluktot at madaling ibagay.
Mga uri ng Myers-Briggs
Ang personalidad ay inuri sa 16 na uri depende sa mga resulta ng mga sagot sa questionnaire: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Ang bawat uri ay nagpapakita ng mga katangian ng indibidwal, ang kanyang panlasa, pangangailangan, kakayahan, positibo at negatibong katangian.
Ano ang pagkakaiba ng Myers-Briggs system at iba pang instrumento?
Ang pangunahing pagkakaiba ay ang sistemang binuo ng mga Amerikano, sa prinsipyo, ay hindi isang pagsubok. Ang talatanungan ay hindi isang koleksyon ng mga sagot na tama o mali. Lahat ng uri ay ganap na pantay-pantay, walang nakahihigit sa iba.
Ang pangalawang pagkakaiba mula sa iba pang mga sikolohikal na tool ay ang mga resulta ay hindi inihambing sa anumang mga pamantayan. Sa halip, nag-aalok ang system ng impormasyon tungkol sa pagiging natatangi ng indibidwal.
Mga tanong sa sikolohikal na pagsubok
Ang mga tanong ay pangunahing tinutukoy ng pagsubok na ginamit. Ang mismong pamamaraan ng pagsubok ay dapat matugunan ang mahigpit na mga kinakailangan. Ang una sa mga ito ay kinabibilangan ng pagkakaroon ng kagamitan, isang halimbawa nito ay isang test program o isang computer. Ang isa pang kinakailangan ay isang paunang pagtatalumpati kung paano isasagawa ang pagsusulit. At sa wakas, ang time framepumasa sa pagsusulit.
Bilang karagdagan sa mga kinakailangang ito, para sa pagiging maaasahan ng mga resulta, ang pagsusulit ay dapat isagawa ng isang espesyalista. Para sa kadahilanang ito, ang pamamaraang ito ay pangunahing ginagamit ng mga malalaking kumpanya na may kakayahang magbayad ng mga gastos ng mga dalubhasang institusyon na nakikitungo sa mga naturang isyu. Sa maliliit na kumpanya, ang pagsusulit sa Myers-Briggs ay maaaring isagawa ng isang personnel manager na may degree sa psychology.
Pagiging maaasahan at katanggap-tanggap ng system
Natutugunan ng Myers-Briggs system (typology ng personalidad) ang lahat ng pangunahing parameter ng pagiging maaasahan at katanggap-tanggap. Gayunpaman, iminumungkahi ng ilang pag-aaral na hindi ito sapat na naipakita at napatunayan.
Ipinakita rin ng mga pag-aaral na halos kalahati ng mga respondent na kumuha ng pagsusulit sa pangalawang pagkakataon, ay nakatanggap ng ganap na magkakaibang mga resulta. Sinasabi ng National Research Council na walang Myers-Briggs na pag-aaral sa mga propesyonal na programa sa oryentasyon, na nangangahulugang halos lahat ng kanilang tipolohiya ay nakabatay sa mga hindi naaprubahang pamamaraan.
Pagpuna sa pagsubok
Ang naipon na empirikal na ebidensya mula sa mga propesyonal na psychologist ay nagpakita na ang ilang Myers-Briggs type scale ay hindi gumagana sa klinikal na antas ng diagnosis. Ang may-akda ng pinakabagong inangkop na bersyon ng sistema ng sikolohikal na pagsubok, E. F. Abelskaya, ay naniniwala na ang mga resulta na nakuha ay katanggap-tanggap para sa sosyolohikal na pananaliksik, ngunit hindi para sa indibidwal na pananaliksik. Nabigyang-katwiran niya ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang gayong mga kamalian ay maaaring mabigo sa pagtukoy ng isang tiyakuri ng tao.
Ang Myers-Briggs type indicator ay binatikos din dahil sa normal na distribusyon ng mga tugon, ibig sabihin, sa diskarteng ito, maraming tao ang itatalaga sa iba't ibang uri na may kaunting pagkakaiba sa mga sukat. Pinapataas din ng sitwasyong ito ang paglitaw ng error sa pagsukat.
Sa kabuuan, masasabi natin nang may kumpiyansa na, sa kabila ng lahat ng mga pagpuna at posibleng pagkakamali, inirerekomenda pa rin na pumasa sa pagsusulit para sa layuning kaalaman sa iyong mga indibidwal na katangian, ugali, katangian, motibo, talento, lakas at mga kahinaan. Ang impormasyong nakuha ay lubos na magpapadali sa buhay at pakikipag-ugnayan sa ibang tao.
