Ang proseso ng pagbagay sa anumang larangan ay hindi matatawag na madali, dahil ito ay pinagtagpi mula sa iba't ibang kahirapan, panlilinlang, sorpresa, ginagawa ang mga tao na umalis sa kanilang comfort zone, na hindi maaaring maging kaaya-aya. Kailangan mong maunawaan na ito ay isang ganap na normal at natural na proseso, at ang paglitaw ng kakulangan sa ginhawa ay katibayan na ang lahat ay nangyayari ayon sa plano. Ang adaptasyon sa paggawa ay isang masalimuot at mahabang proseso na nangangailangan ng isang responsableng diskarte hindi lamang mula sa empleyado mismo, kundi pati na rin mula sa kanyang kapaligiran.
Social Adjustment
Ang pakikibagay sa lipunan ay isang napakahalagang punto, dahil paunang tinutukoy nito ang kapakanan ng indibidwal. Ang masanay sa mga tao at lipunan ay hindi ganoon kadali, ngunit ang kakayahang umangkop sa nagbabagong mga kondisyon at bagong personalidad ay nakasalalay sa sikolohikal na kalusugan ng indibidwal.
Ang social adaptation ay makikita bilang isang one-actproseso, at multi-act. Ano ang ibig sabihin nito? Ang isang taong matagumpay na nakalusot sa lipunan ay magiging komportable sa alinmang pangkat kung ang kanilang mga halaga, tuntunin ng pag-uugali at moralidad ay halos pareho. Kung magpapalit siya ng team, dito natin pag-uusapan ang tungkol sa madaling readaptation.
Isipin natin na ang isang tao ay lumaki sa isang nayon ng Russia, nag-aral sa isang rural na paaralan at nagtrabaho sa buong buhay niya sa parehong kapaligiran. Ang kanyang mga halaga ay nabuo sa ilalim ng kapaligirang ito, at ang kanyang mga gawi ay tumutugma sa mga patakaran ng kaligtasan ng buhay sa mga taong katulad niya. Kung ang paksang ito ay nagpasya na iwanan ang lahat at pumunta sa New York, kung gayon ang isang hindi kapani-paniwalang bilang ng mga sorpresa ay maghihintay sa kanya dito: isang bagong wika, isang bagong kaisipan, ibang ritmo, pera, mga halaga, mga presyo, mga kinakailangan, mga landscape … Lahat ng ito pinupukaw ang pagbuo ng ganap na bagong mga gawi, asal, pang-unawa, ilubog ang isang tao sa matinding nakababahalang mga kondisyon.
Ang konsepto ng labor adaptation
Ang adaptasyon sa paggawa ay isang kumplikadong proseso ng pagtutulungan ng isang tao sa kapaligirang nagtatrabaho at sa parehong kapaligiran sa personalidad mismo. Kapag ang isang bagong empleyado ay dumating sa trabaho, siya masters ang mga pamantayan, mga tuntunin ng pag-uugali, ang sistema ng mga relasyon sa loob ng koponan. Kaalinsabay nito, natututo siyang magtrabaho nang mabisa, nakakabisado ng mga bagong kasanayan, nakikibagay sa rehimen.
Ang labor adaptation ay isang proseso, pinagsasama nito ang social, professional, psychophysiological, organizational, economic, at cultural adaptation.
Itinuturing ng ilang mananaliksik ang labor adaptation bilang bahagi ng social adaptation.
Mga uri ng adaptasyon sa paggawa
Ang propesyonal na adaptasyon ay ang pagbuo ng mga propesyonal na kasanayan, ang pagpapabuti ng kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho ng isang tao sa isang partikular na organisasyon. Kasama sa ganitong uri ng adaptasyon ang pagbuo ng mga pamantayang etikal at moral, ang kakayahang lutasin ang mga kumplikadong problema sa propesyonal.
Ang social adaptation ay ang kakayahang bumuo ng mga positibong relasyon sa mga miyembro ng workforce, upang magtatag ng mga panlabas na contact sa paggawa.
Psychophysiological adaptation ay nasasanay sa pisikal na aktibidad, sa kaginhawahan ng lugar ng trabaho at espasyo, ang layo ng trabaho mula sa lugar ng tirahan at pagpaplano depende sa oras na ito, atbp.
Nasasanay na ang organisasyon sa rehimen ng pagtatrabaho at iskedyul ng trabaho.
Ang pang-ekonomiyang adaptasyon ay ang pagiging pamilyar ng empleyado sa mga mekanismong pang-ekonomiya ng organisasyon, na nasanay sa laki at paraan ng suweldo ng kanyang trabaho.
Ang kultural na adaptasyon ay ang pakikilahok ng isang bagong empleyado sa iba't ibang aktibidad na hindi kasama sa kanyang oras ng trabaho at mga direktang tungkulin.
Mga yugto ng labor adaptation
Ang unang yugto ay itinuturing na ang pagiging pamilyar ng isang bagong empleyado sa negosyo sa kabuuan, kasama ang mga pamantayan ng pag-uugali, kung paano sinusuri ang ilang partikular na pagkilos.
Ang ikalawang yugto ay ang pag-aangkop ng bagong empleyado sa mga bagong panloob na batas ng organisasyon at ng pangkat, ngunit sa yugtong ito ay ginagabayan pa rin siya ng kanyang personal o dating nakuhang mga saloobin at panuntunan.
Sa yugto ng asimilasyon, isang bagoempleyado sa pangkat. Ang isang tao sa yugtong ito ay nakikilala na sa pangkat na ito.
At ang huling yugto ay ang pagkakakilanlan, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaisa ng mga layunin ng bagong empleyado at ng organisasyon.
Gaano katagal ang adaptasyon?
Walang tiyak na sagot sa tanong na ito, dahil may iba't ibang antas ng pagiging kumplikado ng mga tungkuling ginagampanan, iba't ibang paraan ng pagbagay ng mga bagong empleyado sa organisasyon mismo, mga uri ng ugali ng empleyado mismo, ang kanyang psychotype, trabaho karanasan at saloobin sa trabaho.
Ang ilang mga kumpanya ay interesado sa mabilis na pag-aangkop ng isang bagong empleyado, kaya gumagamit sila ng iba't ibang mga pamamaraan na makakatulong sa isang tao na mabilis na maisama sa proseso ng trabaho at magtrabaho nang produktibo. Ang parehong mga organisasyong ito ay hindi bababa sa lahat na interesado sa paglilipat ng mga kawani, samakatuwid, nagbibigay sila hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin ang personal na paglago, bigyang-pansin ang pag-aayos ng workspace ng empleyado, piliin ang pinaka-angkop na iskedyul para sa kanya, atbp. Sa ganitong mga kaso, ang proseso ng adaptasyon ay hindi gaanong masakit, maaari itong tumagal mula dalawang linggo hanggang isang buwan.
Mas malamang na hindi interesado ang mga pampublikong organisasyon sa mabilis na pag-adapt ng isang bagong empleyado, at ang proseso mismo ay resulta ng interes ng team mismo at ng administrasyon.
Mga direksyon ng labor adaptation
Hindi lamang ang mga bagong empleyado ay umaangkop sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang mga luma kapag ang negosyo ay muling inayos, ang ulo ay binago, ang mga tauhan ay napalitan, atbp.
Proseso ng readaptation (ibig sabihin, re-adaptationadaptation) ay karaniwan para sa mga manggagawang bumalik sa lugar ng trabaho pagkatapos ng bakasyon o mahabang bakasyon sa sakit.
Mga palatandaan ng isang inangkop na empleyado
Madalas na tinatawag ng mga tao ang proseso ng labor adaptation na maliwanag na salitang "sumali": sumali sa pangkat, sumali sa trabaho. Kapag ginampanan ng isang tao ang kanyang mga direktang tungkulin nang walang labis na kahirapan, at ang pagiging kasama sa isang koponan ay hindi nagdudulot sa kanya ng discomfort, maaaring ipagtatalunan na siya ay nakikibagay.
Ano ang ibig sabihin ng "nang walang kahirap-hirap"? May mga propesyon at posisyon kung saan imposible ang resulta nang walang labis na pagsisikap. May mga sitwasyong malayo sa template, at ang pagpapatupad ng mga ito ay nangangailangan ng malikhaing diskarte… mga konsepto ng landas ng solusyon).
Ang isang tanda ng pakikibagay sa lipunan sa isang koponan ay hindi ang kumpletong kawalan ng mga salungatan, ngunit ang kakayahang lutasin ang mga ito nang nakabubuo. Ang produktibong aktibidad ay dapat na sinamahan ng mga hindi pagkakaunawaan, mga talakayan, ngunit hindi nagiging komprontasyon. Ang isang socially adapted na empleyado ay alam kung paano ipagtanggol ang kanyang pananaw, kabilang ang kung hindi ito katugma sa opinyon ng masa, ngunit sa parehong oras ay nagpapanatili ng palakaibigan at positibong relasyon sa mga miyembro ng grupo.
Aktibidad sa trabaho bilang pangunahing paraan ng pagbagay
Kung iisipin mo, ang proseso ng pagpapakilala sa isang tao sa anumang lipunan ay nangyayari sa pamamagitan ng aktibidad sa paggawa. Maging itomental o pisikal na mga kasanayan, kung wala ang mga ito ang isang tao ay hindi maaaring maging isang epektibong yunit sa isang partikular na lipunan.
Ang proseso ng pagkatuto ay maaari ding ligtas na maitutulad sa aktibidad ng paggawa, dahil nangangailangan ito ng makabuluhang mental at kung minsan ay pisikal na pagsisikap ng isang tao. Ang pagkakaroon ng isang tiyak na halaga ng kaalaman at kasanayan, ang isang tao ay nagsasalita ng wika ng propesyon. Ang adaptasyon sa lugar ng trabaho ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang makisama sa lipunan.
Ilang tip para sa isang bagong empleyado
- Huwag matakot na magkamali. Sa panahon ng pagkakakilala sa propesyon ng isang tao sa lugar ng trabaho, dapat mangyari ang maliliit at malalaking puwang. Magsikap na mabilis na makabisado ang mga kasanayang kailangan mo, ngunit huwag subukang gawin ang lahat nang perpekto. Bakit? Napakasimple ng lahat. Una, sa pamamagitan ng pagpapakita ng maximum ng iyong mga kakayahan sa mga unang araw, nagtakda ka ng mataas na bar para sa iyong sarili, na kung saan kahit isang milimetro, magmumukha kang isang talo o isang emosyonal na nasusunog na empleyado.
- Huwag subukang pasayahin ang bawat miyembro ng team at magugustuhan ito ng lahat. Maraming mga bagong empleyado ang nakakaranas ng stress sa kanilang mga unang araw sa lugar ng trabaho, upang malunod ito, sinubukan nilang makakuha ng isang grupo ng suporta. Isa sa pinakamabisang paraan ay ang pagtulong sa lahat. Pagkalipas ng dalawang linggo, masasanay ang mga tao sa iyong mga serbisyo at anumang pagtanggi ay ituturing na isang kilos-protesta. Walang pag-uusapan tungkol sa anumang ganap na adaptasyon ng empleyado sa hinaharap.
- The other extreme is to show your character and climb on the rampage because of every trifle. Nakukuha agad ang ganoong personalidadmga alamat at poot mula sa mga empleyado. Kung ang isang bagong empleyado ay nagdudulot ng takot o kakulangan sa ginhawa sa iba pa, pagkatapos ay may mga hakbang na gagawin upang alisin ang "banyagang katawan" na ito mula sa organisasyon.
Pagbagay sa paggawa sa mga kulungan
Tinatawag ng maraming mananaliksik ang labor adaptation ng isang empleyado sa isang enterprise na isa sa mga uri ng social adaptation. Ito ay nabanggit na ito ay isang dalawang-daan na proseso, dahil ang isang pinagkasunduan ay hinahanap sa pagitan ng tao at ng organisasyon upang mabawasan ang proseso ng pagbagay sa pinakamababa. Ang mas matagumpay na pagbagay, mas maaga ang empleyado ay magsisimulang kumilos nang mabunga. Ang layunin ay makakuha ng isang produkto o serbisyo nang mabilis.
Ang mga sentro para sa labor adaptation ng mga convicts ay humahabol ng medyo magkakaibang mga layunin. Siyempre, ang proseso ay sinamahan ng parehong panlipunan at psychophysiological adaptation, dahil ang indibidwal ay kailangang sumanib sa lipunan ng mga bilanggo at masanay sa isang napakahigpit na rehimen. Ang pakikibagay sa paggawa sa mga lugar na pinagkaitan ng kalayaan ay may likas na pagtutuwid. Hindi magiging ganap na tama na gamitin ang pananalitang "matagumpay na pagbagay ng mga bilanggo", dahil hindi dapat umangkop ang isang tao sa mga ganitong kondisyon, obligado lamang siyang baguhin ang kanyang sarili, matuto ng leksyon.
Kung pag-uusapan natin ang halimbawa ng pelikulang "The Shawshank Redemption", makikita mo na umiiral pa rin ang matagumpay na adaptasyon ng mga bilanggo. Nangangailangan ito ng hindi dalawang linggo o dalawang taon, ngunit mga dekada. Ang bagay ay na sa edad, ang kakayahan ng isang tao na umangkop ay bumababa, at anumang pagbabago sa mga kondisyon para sa mas mabuti o mas masahol pa ay nangangailangan ng flexibility ng psyche atperception.
Career Guidance
Ang bokasyonal na patnubay at labor adaptation ay dalawang magkaugnay na konsepto. Ang una ay naglalayon sa mga kabataan at sa mga naghahanap ng trabaho, upang linawin ang mga sumusunod: kung anong uri ng trabaho ang angkop para sa kanila, kung anong uri ng pasanin ang kanilang makayanan, upang matukoy ang mga lugar ng interes at mga lugar ng kakayahan..
Kung ang isang tao ay walang kakayahan o pagnanais na gumawa ng ilang gawain, ang adaptasyon ay magaganap nang matamlay at sa mahabang panahon. Ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng isa pang uri ng aktibidad sa isang mataas na antas, ngunit ang gawaing ito ay maaaring maging masyadong masigla o mahirap para sa taong ito, na hahantong sa mabilis na pagka-burnout.
Kailangan din ang patnubay sa karera para masuri ng isang tao ang kanyang mga kakayahan, dahil lahat ay maaaring mag-cross-stitch, ngunit hindi lahat ay kayang tiisin ang nakakapagod na trabahong ito 8 oras sa isang araw.
May mga indibidwal na nagpapakita ng kanilang sarili sa monotonous na gawain, at may mga mabisa sa pagkakaiba-iba. Ang bawat bagong aktibidad ay nagbibigay inspirasyon sa kanila ng sigasig at pagnanais na magdala ng mga makatwirang mungkahi.
