May mga sitwasyon na ang isang tao ay tapat na nagmamahal sa kanyang trabaho, ngunit pagod na pagod sa patuloy na paninisi ng kanyang amo. At mahirap pakisamahan siya, lalo na kung ang amo ay isang petty tyrant. Kung patuloy kang nakakahanap ng mali sa bawat maliit na bagay, sa malao't madali ay ilalabas nito ang sinumang tao, at pagkatapos ay tiyak na ayaw niyang pumasok sa trabaho sa umaga. At upang maiwasan ang isa pang pakikipagkita sa nagkasala, ang tanging hangarin ay huwag lumabas ng bahay, magtago sa malayong sulok.
At dalawa lang ang paraan. Ang pinakamadaling paraan ay ang magpalit ng trabaho, ang mas mahirap ay lapitan ang isyu nang matalino at subukang pagbutihin ang relasyon sa mas mataas na pamamahala.
Pangkalahatang impormasyon
Ayon sa halos kalahati ng mga manggagawa sa ating bansa, ang mga amo ay mga petty tyrants. Hindi bababa sa iyon ang sinasabi ng mga survey ng opinyon. At ang tanong kung paano maging sa ganoong sitwasyon, kung kinakailangan na obserbahan ang subordination, ay nakakaganyak sa marami. Sa katunayan, madalas na gusto ng mga tao ang kanilang trabaho at suweldo, at kung minsan ay walang pagpipilian, dahil walang iba pang katulad na mga posisyon at kondisyon sa rehiyon. Ang pag-alis ng boss ay pangarap ng marami, ngunit sa kasamaang-palad, halos imposible itong mapagtanto. Kaugnay nito, kailangang maghanap ng mga paraan kung paano makisama sa mga nakatataas, at matutong magparaya sa kanilang pagkatao.
Options
Maraming psychologist ang sumasang-ayon sa isang bagay na ito: may ilang mga opsyon para sa kung paano makisama sa gayong tao. Ang una ay upang bumuo ng pasensya. Ang isang tao ay dapat na may kababaang-loob, nang hindi isinasapuso, makinig sa lahat ng hindi makatwiran at madalas na nakakahiya sa kanyang direksyon. Sa kabila ng katotohanan na ang pagpipiliang ito ay tila kakaiba at maaari lamang itong maging angkop para sa isang napaka-matiyaga na tao, karamihan sa mga manggagawa sa ating bansa ay kumikilos sa ganitong paraan. At marahil ang lahat ay magiging maayos, dahil ang pagmamasid sa subordination ay ang tamang bagay na dapat gawin. Ngunit mula sa pananaw ng sikolohiya, ang gayong pag-unlad ng mga kaganapan ay maaaring makaapekto sa kalusugan ng empleyado. Maiipon ang stress at bababa ang mental at pisikal na kalusugan.
Kaugnay nito, inirerekomenda ng mga psychologist hindi lamang na magtiis, kundi alagaan din ang iyong kalusugan. Mahalagang magsagawa ng psychological at emotional unloading. Huwag alisin ang stress sa pamamagitan ng alkohol. Ngunit kung ang empleyado ay walang lakas na magtiis at ang pagsunod ay malinaw na hindi niya kakayahan, mas mabuting humanap ng ibang paraan.
Kung patuloy na sumisigaw ang amo, nangangahulugan ito na wala siyang tiwala sa sarili at natatakot na magmukhang katawa-tawa sa paningin ng iba. Samakatuwid, dapat itong isipin na ang mga naturang tao ay labis na natatakot na ipahayag ang kanilang kawalan ng kakayahan. Unawain at unawain nang eksakto kung ano ang mga kumplikado at pinsala na pumukaw sa kanya upang ipagtanggol ang kanyang sarili mula sa mundo -ay nangangahulugan ng paghahanap ng sandata na gagana nang walang kamali-mali sa taong ito. May pagkakataon pa nga na siya mismo ang aalis sa kanyang puwesto. Ngunit ang pamamaraang ito ay lubhang mapanganib, dahil ang anumang pagkakamali ay paninirang-puri, at ito ay pinarurusahan ng batas. Ngunit pinakamainam na huwag gumamit ng marahas na mga hakbang at magpasya kung paano makipag-usap sa boss nang walang hinanakit at problema para sa magkabilang panig.
Pagpili ng mga aksyon
Siyempre, kung bawat segundo ay nahahanap ng empleyado ang kanyang mga superyor para sa lahat ng uri ng maliliit na bagay, ang pinakamadaling paraan ay magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Tamang-tama ang pamamaraang ito para sa mga taong ang kalikasan ay hindi hilig na ipaglaban ang kanilang mga karapatan, at sa mga nakasanayan nang maghanap ng madaling solusyon sa mga problema.
Ayon sa teorya ng probabilidad, ang punong malupit ay mananatili sa nakaraan, at ang bagong pamunuan ay magiging mas pabor. Ngunit kung hindi ito ang kaso, makatuwiran na bumuo ng isang karampatang diskarte ng pagkilos. Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung bakit siya sumisigaw nang madalas, at upang matukoy din kung alin sa kanyang mga nitpick ang wasto at alin ang hindi. Kapag nagsasagawa ng pagsusuri, hindi dapat tignan ng isang panig ang tanong, may posibilidad na ang manager ay makatuwirang nagagalit sa hindi magandang pagganap ng empleyado sa kanyang mga direktang obligasyon.
Hysterical boss
Upang bumuo ng mga relasyon sa pamamahala, una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung anong uri ng personalidad ang kinabibilangan ng kanyang karakter. Ayon sa istatistika, ang mga tantrum ay nangyayari sa 99% ng mga sitwasyon sa mga kababaihan. Kung sila ay nasa isang estado ng permanenteng pag-igting, malamang na ilalabas nila ang kanilang galit sa mga nasasakupan, habang pinapanatilipakikisalamuha sa mga nakatataas at estranghero. Kung ito ay hysteria, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagkilos tulad ng isang nakabaluti na tren. Huwag mag-react, manatiling kalmado. Ang lahat ng mga sagot ay dapat na kontrolado, nang hindi nagtataas ng iyong boses at nagpapakita ng magkaparehong emosyon. Kung katawa-tawa ang pagpili ng nit-picking, dapat mong ipaglaban ang iyong opinyon.
At sa isang sitwasyon kung saan sinusubukan ng mga awtoridad na sisihin ang kanilang mga nasasakupan para sa kanilang sariling mga pagkakamali, pinakamahusay na malinaw na ipakita sa kanya kung sino talaga ang may kasalanan. Maaari ka ring humingi ng suporta ng mga kasamahan o pamamahala mula sa itaas. Sa sitwasyong ito, hindi ito dapat ituring bilang pagtataksil o pag-agaw, dahil ang mga aksyon ng isang empleyado na patuloy na pinapahiya ay ganap na makatwiran.
Paano makisama
Hindi tulad ng mga hysterics, ang tyrant na amo ay agresibo sa lahat nang walang pinipili. Ang ganitong mga tao ay hindi maikakaila na nagtitiwala sa kanilang sariling kataasan kaysa sa iba. Karaniwan, ito ay mga lalaki na mabilis na umakyat sa hagdan ng karera. Ang kanilang pangunahing paniniwala ay may mga idiot lamang sa paligid, at ang pakikitungo sa kanila ay mas masahol pa sa pagpapahirap.
Kung ang isang tao ay kailangang makipag-usap sa isang maliit na malupit, sa simula ay kinakailangan na kumilos nang tama. Kailangan mong ipakita na ang nasasakupan ay may sapat na pagmamataas, at ang opsyon na siya ay maging isang scapegoat ay ganap na wala. Siyempre, ang gawain ay tila mahirap, ngunit kung ito ay nakumpleto, pagkatapos ay may mataas na posibilidad na sa hinaharap ay hindi mo na kailangang harapin ang nit-picking. Bilang karagdagan, ang isang tao ay dapat magbigay ng inspirasyon sa kanyang sarili sa ideya na siya ay hindi mas masama kaysa sa kanyang sarili.makasarili boss. Inirerekomenda din ng mga psychologist ang paggamit ng pantasya, halimbawa, isipin ang boss sa isang pink na malambot na sweater o may isang basurahan sa kanyang ulo. Papayagan nito ang isip na huwag seryosohin ang mga suntok nito sa pagpapahalaga sa sarili.
Kung ang pinuno ng produksyon ay patuloy na nakakahanap ng kasalanan
Ang isang makulit na pamumuno sa unang tingin ay mukhang mas hindi nakakapinsala kaysa sa isang hysterical na uri o maliliit na tyrant. Ngunit ang katotohanan ay ang patuloy na pananalita ay maaaring maglabas kahit na ang pinakakalmado at balanseng tao. Maingat na makokontrol ng mga mapang-akit na amo ang bawat hakbang ng kanilang mga nasasakupan, paparusahan sila kahit na sa kalahating minutong pagkaantala.
Kadalasan, ang ganitong mga tao ay kinokontrol din ang oras ng tanghalian at tumatawag sa isang araw na walang pasok, nang walang magandang dahilan o seryosong dahilan. May pagkakataon din na maghahanap siya ng mga kapintasan sa trabahong tapos nang perpekto. At sa halip na isang karapat-dapat na bonus, ang empleyado ay makakatanggap ng isang pagsaway.
Paano itaas ang isang boss
Huwag sumuko sa isang makulit at histerikal na production manager. Ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw nang eksakto kung ano ang mga nuances na hindi angkop sa manager, na tinawag siya sa isang dialogue, kung saan hindi lamang niya dapat ipaliwanag kung ano ang nakikita niya sa mga pagkukulang, ngunit magmungkahi din ng mga paraan upang malutas ang problema.
Tungkol sa mga tawag sa katapusan ng linggo, maaaring hindi mo na lang kunin ang telepono. Ito ay oras ng pahinga, at walang karapatan ang mga awtoridad na akusahan ka na hindi ka nakikipag-ugnayan. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagkuha ng iskedyul ng trabaho nang mas seryoso, hindi pinapayagan ang huli opagkaantala sa oras ng tanghalian. Ito ay hahantong sa katotohanan na ang amo ay mapapagod lamang sa paghahanap ng mga dahilan para sisihin ka, at siya ay lilipat sa ibang empleyado.
Konklusyon
Hindi madali ang pagpapaamo ng mga boss, ngunit hindi talaga ito solusyon. Kung ang amo ay isang malupit, kung ano ang gagawin dito ay alam. Kailangan mo lang pagbutihin ang relasyon sa pagitan ninyo. Huwag yumuko o yumuko sa ilalim ng nakakainis na patnubay. Sa kabaligtaran, para sa gayong mga tao, ang mga empleyado na nagpapakita ng dignidad at maaaring patunayan ang kanilang halaga ay mahalaga. Kung ipagtatanggol mo ang iyong sarili mula sa patuloy na pagpitik, maaari kang magtrabaho nang mapayapa.
Ngunit ang muling pag-aaral sa taong ito sa buong mundo ay isang gawain para sa kanyang mga kamag-anak. Kapag nagtatayo ng isang relasyon, napakahalaga na linawin sa tao na hindi ka lamang handa, ngunit nais mo ring makipagtulungan sa kanya. Ang iyong pagnanais na malutas ang salungatan na magbibigay-daan sa iyong magpatuloy sa pagtatrabaho nang walang mga problema. Sa pamamagitan ng pagkilala sa psychotype ng boss at paglutas sa sitwasyong ito, mapapabuti mo ang iyong buhay at maalis ang sama ng loob at problema sa trabaho.
